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工资绩效扣款劳动法规定
工资绩效扣款劳动法规定
答:
法律分析:
工资
支付暂行
规定
:
扣款
不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体
绩效
能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《
劳动
部关于印发的通知》第五条 工资应当以
法定
货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日...
公司可以扣
绩效工资
吗合法吗
答:
公司可以扣
绩效工资
,但必须在符合法律
法规
和劳动合同约定的前提下进行。公司在扣除绩效工资时,应当注重合理性和公正性,尊重员工的合法权益,并通过充分的通知和沟通来避免不必要的争议。同时,公司也应当注意合法程序的遵循和证据材料的保存,以应对可能出现的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
绩效扣款
新
劳动法规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
规定
:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有
绩效工资
,在扣减绩效工资时,用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...
工资绩效扣款劳动法规定
答:
法律分析:
绩效工资
一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付暂行
条例
》第十五条 用人单位不...
企业扣除员工20%的
工资
作为
绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
随意扣除
绩效工资
违法吗
答:
随意扣除
绩效工资
是违法的行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,及时足额支付劳动者的工资,不得随意克扣或者拖欠。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
绩效扣款
超过多少违法
答:
绩效扣款
超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
劳动法
扣
绩效工资规定
答:
扣款
不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
事业单位扣
绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与
劳动
者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
公司扣
绩效工资
违法
劳动法
吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣
绩效工资
合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《
劳动合同法
》的
规定
,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
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