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工资表能证明什么
在私营企业
工资表可以
作为
劳动关系
的证据使用吗
答:
在私营企业工资表是可以作为证明劳动关系的证据使用的
,如果没有签劳动合同,除了工资表之外,入职登记表,考勤表,证人证言,还有以前的客户业务记录等都能够作为证明劳动关系的证据使用,如果只有工资表,很难证明存在劳动关系。 一、在私营企业工资表可以作为劳动关系的证据使用吗?工资表可以作为劳动关系的...
仅以
工资表能否证明
劳动关系?
答:
仅以工资表是可以证明劳动关系的
。虽然劳动合同直接证明单位与劳动者之间存在劳动关系,但除此之外,其实其他的一些材料也是可以证明这点的,其中工资流水单就能较好的证明双方之间存在劳动关系。 一、仅以工资表能否证明劳动关系?可以,认定劳动关系的标准如下:1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但...
公司不给看
工资条
是合法的吗
答:
工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明
,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。二、分析详情工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。是企...
工资条
有
什么
用
答:
1、看工资条基本信息 一般来说,
一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资
。2、看工资发放时间 工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定...
工资条
有
什么
作用
答:
工资条能证明与用人单位的劳动关系
,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有:(1)、
工资支付凭证或记录
(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)、用人单位向劳动者发放的“工作证&...
工资表可以证明
聘任职级吗
答:
可以。
工资表可以证明
聘任职级,工资表实际上就是一个职级工资表,它会根据职级增高而增多,职级降低而减少,工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。
工资表可以
作为欠款
证明
吗?工资对账单能作为欠款证明吗
答:
工资表
是
可以
作为欠款证据的,只要没有发放到手,没有你的签名就说明是拖欠的账务。
什么
是
工资条
?
答:
2、最低工资是否符合标准单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇等收入。3、核查五险一金可以检查五险一金的费用,计算缴纳标准等。4、个人所得税检查个税扣除是否正确等。5、
劳动关系
的重要证据工资条可作为双方证明劳动关系的重要证据。
有劳动合同但签了离职
工资表能证明
劳动关系吗?
答:
工资表是可以证明劳动关系的
。你们虽然有劳动合同,但你却又签了离职协议,这个离职协议也是具有法律效力的,却是可以证明你中断了你们之间的劳动关系的,在这种情况下,工资表的法律效力自然就失去了。
有
工资表能证明劳动关系
吗
答:
法律分析:可以的,证明
劳动关系
的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的...
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