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工资里面含有保密工资
保密
费算在
工资中
合法吗
答:
3、针对在职人员,以保密 抵押 金的形式从
工资中
扣除,无泄密情况时全额返还。 4、针对离职人员,离职时约定保密年限和保密费标准,按照保密年限发放。 这里需要说明,企业可以发放保密费,但是并不意味着没有发放保密费,员工就没
有保密
义务。另外针对在职人员发放的保密费,并不能代替离职后的保密费和竟...
保密
费
包含
在基本
工资
合法吗
答:
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,因此,将
保密
费包含在基本
工资
中是符合法律规定的,但是保密费并不是工资的法定组成部分,用人单位的商业秘密确需特殊保护,可以将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。
工资里包含保密
费合法吗
答:
法律分析企业为了保护自己的商业秘密,维护自己的经济利益,都会和职工签订
保密
合同,让职工尽到保密的义务,同时会给职工相应的保密费,但是保密费是不
包含
在
工资里
的。根据国家统计局的相关规定,工资的主要是由五个部分组成的,也就是计件工资、计时工资、加班加点的工资,也就是我们说的加班费,还有津贴...
保密
费可以含在
工资中
吗?
答:
3、针对在职人员,以保密抵押金的形式从
工资中
扣除,无泄密情况时全额返还。 4、针对离职人员,离职时约定保密年限和保密费标准,按照保密年限发放。 这里需要说明,企业可以发放保密费,但是并不意味着没有发放保密费,员工就没
有保密
义务。另外针对在职人员发放的保密费,并不能代替离职后的保密费和竟业补偿金。 扩展资料...
保密
费算在
工资中
合法吗
答:
保密
费是基于劳动者岗位特殊,作为
工资
支付周期内向劳动者支付的固定金额,属于工资的组成部分。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。【温馨提示】...
为什么要给员工
保密工资
?
答:
您好,
保密工资
是一种保护公司信息的措施。第一,工资属于公司的核心机密,泄露工资信息可能会导致员工之间的矛盾和不满,甚至可能引起员工的离职。第二,如果工资信息被泄露到竞争对手的手中,将会给公司带来巨大的损失,影响公司的商业机密。此外,保密工资也是一种保护员工隐私的措施,不泄露员工的工资信息...
工资
可以
包含保密
费吗求解答
答:
1、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。本案中,某公司与员工的劳动合同明确约定
工资中包含保密
费并支付了保密费,但除了增加了公司的经济支出外,没有起到任何保密效果。操作提示:1)工资中包含保密费的做法属于无的放矢,...
劳动合同
里
把工资分成几部份 其中有一个
保密工资
。然后敬业合同里补偿...
答:
没
有
问题。除非你们当地对竞业限制补偿金的最低限额有明确规定,否则这种约定是有效的。最高人民法院关于竞业限制补偿金的最低标准只是在当事人没有约定的条件下才会适用。当然,对用人单位而言也并非没有任何限制,只不过这个额度的合理性问题这个时候由法官根据个案情况来判断,具有较大的不确定性。
工资保密
制度是否有必要
答:
公司实行
工资保密
的规定是有必要的,因为员工的工资是公司的商业机密,不应该公开。
保密工资
可以保护公司的商业利益,避免员工之间的竞争和不公平感,同时也可以避免员工因工资问题产生的不必要的矛盾和纠纷。虽然有些同事可能已经知道了彼此的工资,但这并不代表公司不应该实行工资保密。如果公司不实行工资保密...
为什么
工资保密
,还要给员工发工资条?
答:
所以在职场上最敏感的也就是工资这个问题。相信很多人在签订劳动合同的时候,或多或少都看过这么一条规矩,那就是
工资有保密
制度,并且在公司的同事之间是禁止当面讨论工资的。当然有的人可能会在私下和同事讨论工资,但是这种情况也是比较少的。想想看,如果你的工资比同事的少,你会出于面子的问题,不愿说出真实的数目...
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