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工资除以26 天还是30天
月
工资是
÷
26还是30
?
答:
两种都可以
,除以26就不算上休息日,除以30就加上休息日
工资除以26
天还是30天
答:
法律分析:工资除以26 天还是30天:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天
,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...
月
工资是
÷
26还是30
答:
月工资是÷
26还是30
一个月的
工资除以
当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75
天是
如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
算
工资是除以26天还是30天
答:
法律分析:工资的计算并非基于30天或26天,而是基于21.75天的工作日
。此外,所谓的4天带薪公休并不存在。根据法律规定,应当以21.75天为计算基础,这是正规公司的普遍做法。许多私营企业按照当月的实际出勤天数来计算,若按照26天来计算,则可能不符合法定节假日规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
算
工资除26还是30天
答:
法律分析:工资既不是按30天算,也不是按26天算
,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
月
工资是
÷
26还是30
答:
除以28,除以26,除以
30
,除以31,都是错的,没有任何法律依据的。无论采用何种方法,ri工资=月工资/计算天数按劳动法是要除以天的。但很多小企业,都是
除以26天
来算的。月
工资是除以26
。工资是工钱的一种类型,工资,员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬 ...
不满勤月
工资除以30还是26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不
是
以
30天
也不是以
26天
,而是以20.83天为基数,计算
工资
时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
月
工资是
÷
26还是30
?
答:
月
工资是除以
30。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按
30天
的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准包括...
月
工资是
÷
26还是30
答:
工资
既不
是
按
30天
算也不按
26天
算,按21.75天算。具体如下:根据法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数。小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数等于(...
一个月
工资是
按
26天还是30
的算
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月
工资
应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不
是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)
除以
12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
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