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工资黏性和刚性
工资粘性和工资刚性
是一个意思吗
答:
不是一个意思。
工资粘性和工资刚性
具体介绍如下:1、工资粘性:工资粘性或工资黏性指工资率不能随劳动供求的变动而及时而迅速的变动。20世纪70年代后半期至80年代,早期的新凯恩斯主义者以长期劳动合同的形式引入了名义工资粘性。在发达的经济中,工资不是在即时交易中决定的,而是由劳资双方以明确(或隐含...
工资粘性和工资刚性
是一个意思吗
答:
工资粘性和工资刚性
是一个意思。工资粘性、工资刚性都是指工资对外部环境的变化反应迟钝,不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整,即工资的弹性不足。具体表现为:工资等级一经评定就具有相对稳定性,工资不能随劳动贡献和经济效益的变化而经常变动;工资待遇能上不能下,能增不能减,形成了终身待遇。
货币
工资
的
粘性与刚性
指的是什么意义呀?有什么区别与联系呢?其成因是什...
答:
货币工资的
粘性和刚性
:深入解析与联系货币工资的粘性和刚性,是经济学中两个核心概念,它们揭示了劳动力市场中的工资调整机制。
粘性工资
,就像一层胶水,难以快速响应市场变动,表现为工资水平在短期内保持稳定,即使经济条件发生变化,也显得相对迟钝,反映了工资弹性不足的现象。简而言之,它是工资调整速度...
价格
刚性
是什么意思?价格
粘性
又是什么意思?
答:
价格
刚性
:是价格具有涨易降难的特性。价格刚性突出地表现在
工资
的刚性上面。工资水平确定后,一般来说,只能提高不能降低。价格
粘性
:是指商品的价格不容易发生变动。凯恩斯认为在未实现充分就业的情况下,价格具有粘性,当实现了充分就业之后,随着货币供给的变化,价格就是弹性的。两者之间的区别:1、刚性...
工资刚性
特征
答:
工资体系中存在一种独特的性质,即工资率的向下不灵活性或
粘性
,这种特性意味着在劳动需求发生变化时,工资水平不会随之做出充分的调整。所谓
工资刚性
,指的是工资的不可伸缩性。一旦员工接受了某个水平的
薪酬
,即使经济环境出现变化,如物价下降或经济紧缩导致整体物价水平下滑,他们通常不会轻易降低自己的...
在西方经济学上,什么是“
刚性
”、“
粘性
”、“伸缩性”、“弹性”?能否...
答:
价格刚性要求的时间要比价格
粘性
要求的时间更短,是盖恩斯经济学中比价格粘性更强的假设。收缩性
与刚性
相反,一个因素发生变化,另一个因素迅速做出反应,发生变化,在货币
工资
中,也就是劳动力供求发生变化,工资迅速变化,以适应市场变化。在经济学中,弹性是对供求相对于价格变动的反应程度进行定量分析的...
工资刚性
名词解释是什么?
答:
工资刚性
名词解释是:工资刚性是指工资确定之后不易变动的特性,即工资的弹性不足。工资刚性是在职工的工资不与本人的劳动贡献和企业的经济效益挂钩的条件下产生的。它具体表现为工资等级一经评定就具有相对稳定性,工资不能随劳动贡献和经济效益的变化而经常变动;工资待遇能上不能下,能增不能减,形成了...
价格
粘性
、弹性、
刚性
答:
名义
工资粘性
涉及长期合同、交错签订合同和效率工资理论等因素,导致工资不随总需求变动。实际工资粘性则由隐含合同论和效率工资论等多角度解释。有趣的是,价格粘性在现实中具有合理性,拇指法则和损失规避的经济学理论都为我们理解这一现象提供了视角。价格
刚性
相反,价格刚性指的是价格在确定后难以降低,...
工资刚性与工资粘性
有什么区别
答:
名义
工资粘性
论的代表性理论有交错调整工资论和长期劳动合同论等。实际工资粘性论典型理论有:隐含合同论、效率工资论和局内—局外人理论。隐含合同论包括公开信息隐含合同论和非对称信息隐含合同论。效率工资论的主要内容包括以下三方面:效率工资和劳动市场;效率工资的微观基础;效率工资和失业。失业滞后论也...
当
工资
具有
刚性
或黏性时,讨论经济的运行
与
生产可能性边界的关系。(生产...
答:
新凯恩斯主义认为经济波动的主要原因来自于总需求的波动,总需求的波动之所以会引起经济波动是因为宏观经济
刚性
,尤其是价格
粘性和工资粘性
(极端情况可以说是刚性)。宏观经济刚性是指当经济中某一些因素变动时,另一些因素因为种种原因而不能随之调整,这样经济就进入了不均衡的状态,经济波动由此产生。简言之...
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