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工资3000加提成咋算
工资3000加提成咋算
答:
您好 :感谢您的耐心等待,这边为您查询到,
3000加百分之十的提成,就是底薪每月3000元,加上销售提成,销售提成为销售额的10%也就是说
,按照这个规定,他的月薪由两部分组成,底薪每月3000元,另一部分是根据业绩实际销售额的10%例如,如果它的销售额为3000元,那么它的月薪就是。3000+3000*10%=3000+300。=...
底薪
3000提成
3个点
怎样算
答:
法律分析:底薪3000,提成3个点,
即按销售额的3%计算提成
。例:某员工月销售额10万元,可得提成3000元,则该员工的月收入为6000元(底薪+提成)。 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
底薪
3000提成
1个点
怎么算
答:
以销售10000元为例,提成金额为100元。一个点表示百分之一(1%)。当销售额达到10000元时,10000×1%=100元。在底薪为
3000
元上增加提成。提成是指从总数中提取一定的份额,
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,方式具有一定的激励性。
底薪
3000提成
1个点
怎么算
答:
3100元。底薪是
3000
元,这部分是固定的收入,不要
计算提成
。提成是1个点,即销售额的1%。计算提成:10000元×1%=100元。如底薪是3000元,提成是1个点,那么每个月的收入为:底薪3000元+提成100元=3100元。
3000
收百分30
提成怎么算
答:
这还不容易吗
3000
*30%=900 所以3000元你收到的
提成
是900元。如果提成的点数不变,依此类推6000元就1800,9000元就2700。
底薪
3000提成
百分之十五
怎么算
答:
法律分析:你的
工资
等于 底薪+
提成
公司给你规定了任务,比如5万。你做了6万,就是
3000
+50000×15/100 如果你做了4万,就是3000+40000×15/100-(50000-40000)×15/100 法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人 单位可以代扣劳动者工资:(1...
工作
工资3000加
百分之8百分之8的
提成
啥意思?是多少?
答:
底薪是是
3000
提成
就是比如每个月的工作量对应的收入是8000,那么你的提成就是8000x8%=640元 你的总
工资
就是3640元。总工作量不一样,提成就不一样,如果没有任务,那你每个月只能拿底薪3千。
3000
+20%
提成
它是如何算的 举个例子 谢谢!
答:
3000
底薪,这是基本
工资
,20%是指工作产生的业绩,公司给总货款或者利润的20%给你,比如2012年12月你的底薪3000,加上你的业务利润30000的20%,这样你的实际所得是9000.
底薪
3000提成
3个点
怎么算
?
答:
提成
一般是看销售额,就是
3000
+销售额*0.03就是
工资
帮老板卖东西 保底
工资3000提成
是拿1. 5%
怎样算
工资 - 去百度知道提问...
答:
首先你的保底
工资
是
3000
。然后提成1.5%。那这种情况之下,就要看你们老板跟你所约定的是按哪个销售额来定的1.5%,还是说按利润来定1.5%。比如说按销售额。那就是说你这个月的业绩是1万块钱。那用1万块成1.5%。,等于150元钱。也就是说,你这个月的工资就是3000块钱底薪
加上提成
的150就是3150...
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