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工资4900请一天病假扣多少钱
请
病假一天扣多少工资
?
答:
请病假公司不应克扣工资
。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21、75×出勤天数+当地最低工资÷21、75×病假天数。单位员工请病假,《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 请病假一天...
病假扣多少钱
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。事假 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365...
病假
和事假怎么
扣工资
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
请一天病假工资
怎么算 ?
答:
职员向单位请假一天大概会被扣除20%的薪资
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,职工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付职工在病假...
请一天病假工资
怎么扣
答:
【法律分析】:一天病假一般不会扣款
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90...
月薪
5000
病假一天扣多少工资
答:
2. 请病假一天不会导致公司克扣工资,根据律图网的资料,
病假工资
计算公式为:月工资除以21.75天乘以出勤天数,加上当地最低工资标准除以21.75天乘以病假天数。3. 对于月工资5000元的员工,日工资计算为5000元除以21.75天,得出日工资约为230元。4. 因此,如果员工
请病假一天
,
扣除
的工资应为230元...
劳动法请假
一天扣多少工资
答:
法律分析:1.事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人...
请
病假一天扣多少工资
答:
法律分析:请病假公司不应克扣
工资
;如果当月有
请病假
,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄...
病假工资
如何计算
病假一天扣多少钱
答:
病假工资
=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。而病假工资与计算基数和计算系数这两个变量有很大的关系,这两个数值确定之后,就可以准确的算出病假工资的数额。病假工资如何计算 一般来说,假期工资的计算基数是按照劳动者本人所在职位正常出勤的月工资的百分之七十。但是按照法律规定,假期工资的计算...
请
病假
和事假扣的
工资
一样吗
答:
按规定,
病假一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75乘40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。且劳动法规定,扣款...
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