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市场出清工资率
什么是均衡
工资率
:
答:
所谓劳动力市场均衡,是指在某一市场工资率下,劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或
市场出清工资率
,在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。所谓工资率,是指单位时间内的劳动价格。工资率=单位劳动的产出,即w=Y/L,因为劳动的投入只能一般只用时间...
什么是劳动
市场
的均衡
答:
此时的工资率即为均衡工资率或
市场出清工资率
,在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。劳动力市场均衡的意义主要表现在三个方面:是劳动力资源得到最优分配;同质的劳动力获得同样的工资;使经济社会实现充分就业。
什么是均衡
工资率
?(名词解释)
答:
所谓劳动力市场均衡,是指在某一市场工资率下,劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或
市场出清工资率
,在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。所谓工资率,是指单位时间内的劳动价格。工资率=单位劳动的产出,即w=Y/L,因为劳动的投入只能一般只用时间...
劳动力
市场
不均衡的原因有哪些
答:
劳动力市场均衡,是指在某一市场工资率下,劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或
市场出清工资率
,在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。那么,不均衡的原因就是劳动力需求与劳动力供给不同,导致不均衡。
微观经济学的基本假设是什么?
答:
微观经济学的基本假设是
市场出清
、完全理性、充分信息,认为市场经济通过“看不见的手”能自由调节实现资源配置的最优化。微观经济学企求解释个人、家庭、企业和工业的经济行为和经济原则,并研究各种市场结构和表现。消费者和家庭的开支水平,具体企业和工业的价格、产出决策、
工资率
,竞争机制和作用,市场...
出清
的劳动力
市场
会出现没有伸缩性的
工资
导致的非自愿失业,是否正确...
答:
如果市场没有出清,那么一定存在着短缺或者过剩。当市场处于非出清状态,就意味着供求不平衡。若经济波动使劳动力
市场工资
过高,则劳动力的价格不是均衡工资或
市场出清
的工资。在过高的
工资率
下,寻找工作的合格工人的数量大于提供的工作职位数。由于工资高于市场出清水平,于是出现劳动供给过剩,企业雇用劳动力...
西方经济学的题,求助,帮忙解释下。 1.如果物价变动滞后,总供给曲线向 ...
答:
古典学派的总供给曲线肯定是垂直的了,因为他们认为市场是万能的,完全有效。凯恩斯学派的总供给曲线则是水平的,因为凯恩斯学派的假设是有大量失业的前提,即闲置资源大量存在,因此企业愿意提供任何数量的产品。新凯恩斯学派则认为供给曲线向右上方倾斜,既不认为
工资率
刚性,也不认为
市场出清
,而认为存在工资...
新凯恩斯主义用来解释
工资
粘性的理论主要有哪些?
答:
效率
工资
论认为,企业的劳动生产率依赖于企业支付给工人的工资。企业支付的工资越高,工人的生产效率越高,从而企业获得的利润越多。因此,企业为了保持较高的劳动生产率,愿意向工人支付高于均衡水平的工资,而不愿轻易降低工资,从而使工资具有了粘性。工会和集体谈判理论认为,现实社会中工会在劳动
市场
上...
西方经济学中影响乘数发挥作用的因素有哪些
答:
货币
工资率
的提高是引起通货膨胀的原因,即货币工资率的增加超过劳动生产率的增加,引起物价上涨,从而导致通货膨胀。所以,菲利普斯曲线又成为当代经济学家用以表示失业率和通货膨胀之间此消彼长、相互交替关系的曲线。:失业率与货币工资变化率二者呈反向的对应变动关系,即负相关关系。当失业率上升时,货币...
工资
粘性和工资刚性是一个意思吗
答:
不是一个意思。工资粘性和工资刚性具体介绍如下:1、工资粘性:工资粘性或工资黏性指
工资率
不能随劳动供求的变动而及时而迅速的变动。20世纪70年代后半期至80年代,早期的新凯恩斯主义者以长期劳动合同的形式引入了名义工资粘性。在发达的经济中,工资不是在即时交易中决定的,而是由劳资双方以明确(或隐含...
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