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带薪休假的那一天工资怎么算
带薪休假
是否有
工资
?
答:
工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算
。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。工资制度:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同...
带薪休假
4天多修了一天。那么是减总
工资的一天
还是5天
答:
多修
的那一天算
旷工如果你没有提前打招呼如果你和领导说了那么算休5天有一天没有
薪资
就是这个情况
关于
工资计算的
问题!
答:
1. 一般公司计算工资的方法有两种,
“扣减法”:实发工资=应发工资(月)-应发日工资×未出勤天数
;“累加法”:实发工资=应发日工资×出勤天数;小张的日工资为3000/21.75=137.93元/工作日,小张五月份的缺勤天数为2天,实际出勤天数是21天,另外,若他五一加班的话,还要算上加班费137.93...
丧假扣
工资
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工资
是按出勤天数算还是整月算
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不
带薪
),大部分还是按国家规定的算法,具体如下: 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日
假期
由原来的10天增设为11天拓展资料工资(Wages...
现在年假是
怎么
规定的?要工作满一年后才有吗?那是多少天?
答:
如果签合同满一年以后 可以从入职
那一天
起到第二年的合同期结束那一天止,为一年
的计算
起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
满一年年假
怎么算
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。根据以上意义,其实可以看出,年休假和年假是指同一个假期,只是个人说的习惯不一样。综上所述,休年假满一年需要连续工作十二个月。从入职那一天开始
计算
,到第二年
的那一天
为止,员工享受
带薪
年休假5天。国家法定休假日、休息日是不计入年
休假的
假期...
年假规定
怎么算
一年
答:
法律分析:休年假满一年需要连续工作十二个月。从入职那一天开始
计算
,到第二年
的那一天
为止,员工享受
带薪
年休假5天。国家法定休假日、休息日是不计入年
休假的假期的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
...下午他就不让我干了 。
那一天
培训有
工资
吗?
答:
这个应该是有的,新员工入职培训的时间也是属于短期入职时间,也是占用劳动者的时间,雇佣者也必须支付工资的。你可以向老板讨要工资,也就是很少的基本工资。工人在培训期间的待遇,可以按劳动合同约定
的工资
支付。《企业职工培训规定》第12条规定,企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资...
休年假
要满一年,
那是如何
才算满一年呢
答:
从你进入单位的第
一天算
起,满一年可开始享受年
休假
。《企业职工
带薪
年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的...
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