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带薪年假是什么意思
带薪年假是什么意思
答:
法律分析:带薪年休假简称年休假,
是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假
。通俗些来讲,就是一年中有5到15天的休息时间,而这段时间是有工资的。年假可以一次休完,也可以分次休息。但是一年中请假时间过长或享受寒暑假的职工,是无法享受带薪休假的。法律依据:《职工带薪年休假条例...
带薪
休假
什么意思
答:
带薪休假就是员工享受假日的同时,还可以享有正常薪水待遇
。根据我国法律规定,劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
带薪
休假
什么意思
答:
带薪年休假,
是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假
。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
带薪
休假
什么意思
答:
法律分析:根据我国法律规定,
带薪休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》全文 ...
带薪年假是什么意思
?
答:
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的
,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工
带薪
休假制度是指
什么
答:
带薪休假意思是职工连续工作一年以上就可以有一定时间的带薪年假,在休假的期间也有工资。对于年假的长短每个人也不一样,要根据个人工作的年限来决定,1-10年休5天,10-20年休10天,20及以上休15天。 一、职工带薪休假制度是指什么 带薪年休假,
是指劳动者连续工作一年以上
,就可以享受一定时间的带薪...
年休假
是什么意思
答:
年休假,也称为
带薪年假
,是一种员工享有的带薪休假制度。年休假是员工连续工作一定时间后,依法享有的保留工资和职位的休息时间。这是国家为了保障劳动者的合法权益而实施的一种制度。员工在享受年休假期间,企业应当按照正常工资支付员工的工资,并且保障其福利待遇不受影响。具体来讲,年休假是员工累计工作...
带薪
休假
是什么意思
答:
带薪休假意思解释如下:1、带薪年休假,
是指劳动者连续工作一年以上
,就可以享受一定时间的带薪年假。2、中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,...
带薪
休假
是什么意思
带薪休假意味着什么
答:
带薪休假释义: 就是员工享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。带薪年休假,
是指劳动者连续工作一年以上
,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务...
关于
带薪
年休假的那些事儿
答:
带薪
年休假的“年度”是指“公历年度”,即从某年的1月1日到12月31的期间,这与劳动合同中的年度是不一样的,劳动合同中的年度是指从某年某月某日开始到某年某月某日的前一日为一个年度。如劳动合同是2016年7月1日开始的,那么到2017年6月30日为一个年度。 关于带薪年休假的案例 案例1:休
年假
是否须单位批准...
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