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干一个多月辞职能马上走吗
新公司干了整
一个月
,想
辞职
,老板不让走,偏说我辞职的太突然,没有新人来...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
可以干一个月
就
辞职吗
答:
工作一个月可以辞职
。辞职不需要单位或领导批准。也不是必须填写公司的辞职表。你自己写一个解除劳动关系通知书用邮政快递EMS快递到公司,到时间就可以走人。1、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准第31天就不用上班(试用期提前3天提出);2、快辞。单位存在《劳动合同法》38...
签了合同压了
一个月
工资,干了
一个多月
不想干了,
立马走
工资给吗?
答:
您好!
辞职如果已经过了试用期需要提前30天以书面方式提出,如果还在试用期之内,需要提前3天向单位提出辞职
。如果您现在立马走,公司可能以您给单位造成损失为由,扣发您的工资。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
我干了
一个多月
了,不想干了提前三天交了
辞职
信我
可以
直接
走吗
?工资可以...
答:
如果是在试用期适格于提前三天提出请求辞职的规定,用人单位须全额结清工资
;但要是不属于试用期或没有约定试用期则不适格于提前三天请辞的规定,你要是离职了可能会有不利后果。关健看用人单位如何对待。
我干满
1个月 辞职
直接走人 要扣工资吗?
答:
1.未签订劳动合同的情况——这时恭喜你,
你可以立马走人
,可以拿到上个月的工资,还可以获得额外一个月的工资补偿,流程如下:打电话给劳动监察部门至公司调查合同未签订事宜,以公司不给签劳动合同为由提出辞职并要求双倍工资补偿,这是法律明确允许的,劳动部门会依法执行。2.已签订劳动合同且试用期大于...
如果调休
有一个多月
了,
辞职
需要提前一个月,辞职公司不批,
可以
交了辞职...
答:
无论什么情况下,都不建议交了
辞职
报告就走人,哪怕是辞职公司不批,因为那等于用公司的错误惩罚自己。基于辞职公司不批的现实情况,也为了避免公司否认你已经履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,建议采取邮寄特快专递的方式,向公司发送“终止劳动合同通知书”,妥善保存回执。
辞职
一定要
一个月
才能
走吗
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
...期也拖着没给签合同。现在不想干了
可以
直接
辞职走
人吗
答:
1. 根据《合同法》第八十二条,如果用人单位在员工入职超过
一个月
但不满一年时未与其签订书面劳动合同,应当向员工支付额外的工资。2. 如果员工希望解除劳动合同,在试用期提前三天通知用人单位即可,而在试用期外则需提前三十天以书面形式通知。3. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件,未...
劳动合同
辞职
提前
一个月
,但是想走
答:
签了合同试用期
辞职
的,一般三天
后可以走
,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
干了
一个月
我
辞职
老板不批我咋办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系
后可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天...
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