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干了一年没有签合同
不签
劳动
合同
赔双倍工资吗
答:
也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的,
用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
。【法律依据】:按《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的,应支付双倍工资。
员工
干了一年
多
没签合同
答:
一、工作一年没有签合同怎么办
1、坚决要求跟公司签订劳动合同,并要求公司支付过去一年期间的双倍工资赔偿
。 2、如果公司不同意,
找当地的社保局、工会等进行举报
。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,...
干了一年没签
劳动
合同
有双倍工资吗
答:
法律主观:用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
入职
一年
半
没签合同
有双倍赔偿吗
答:
入职一年半没签合同有双倍赔偿,具体如下:
1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资
,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
上班
一年
多
没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
在公司工作
一年
半,未
签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
没签
劳动
合同干了一年
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意
一年
的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民...
工作
一年
多
没有签合同
怎么办
答:
工作
一年
多
没有签合同
,没有买五险。 公司严重违法,你可以向劳动保障部门投诉,也可以申请劳动仲裁,最后再向人民法院起诉,也许只有这样,才能保护你的合法权益不受到侵害。 没签合同,一年之内是双倍工资;《劳动合同法》、《劳动法》都有明确规定用人单位必须给员工办理养老保险、医保、失业保险、生育险、工伤险、公积金...
工作
一年
了,公司
没有签
劳动
合同
怎么办?
答:
工作
一年
了,公司
没有签
劳动
合同
,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、...
在用人单位工作
了一年
以上都
没有签
劳动
合同
就被解雇,应该怎么赔偿??_百...
答:
工作
1年
未
签订劳动合同
被解雇,用人单位应该支付劳动者11个月未签订书面劳动合同的双倍工资补偿和赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
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