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平均工资包不包括年终奖
平均工资包括年终奖
吗
答:
法律主观:平均工资计算时要加年终奖的
。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
平均工资
算不算
年终奖
答:
平均工资计算时要加年终奖的
。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(...
年终奖
算不算在
平均工资
里
答:
年终奖算在平均工资里,
即在职职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学...
经济补偿金
平均工资包括年终奖
吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
月
平均工资包括
哪些
答:
月
平均工资包括
的内容有:1. 基本工资:员工在当月应得的工资总额中的固定部分。2. 奖金及津贴:如
年终奖
、绩效奖金、岗位津贴等额外的货币补贴。3. 加班费:员工在超出正常工作时间的额外工作所获得的报酬。详细解释如下:一、基本工资 这是员工在每月固定应得的收入部分,通常是按照职位和工作经验来...
裁员
平均工资
算
年终奖
吗
答:
裁员赔偿金的计算基础是员工被裁前十二个月的
平均工资
,这通常包括基本工资、奖金、津贴补贴等,但
年终奖
通常
不包括
在内。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算只考虑员工的常规收入。因此,在计算裁员赔偿金时,年终奖并不作为计算因素。裁员的补偿计算方式如下...
平均工资包含年终奖金
吗?
答:
法律分析:在职职工
平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
离职补偿金赔偿标准的
平均工资包含
奖金吗
答:
年终奖
是一种福利,不属于
工资
性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的
平均
应得工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
年底奖金
算不算在月
平均工资
里
答:
需要 由于奖金
包含
在工资内,因此,计算年
平均工资
时,需要把
年终奖
加进去。以题示为例:月平均工资为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
年底奖金
算不算在月
平均工资
里
答:
法律分析:
不包括
。住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月
平均工资
总额,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
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