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年假不带薪
劳动法规定员工
年假
还要扣工资吗
答:
休年假的情况下是不扣工资的,年假也属于带薪休假
,而且也不是所有的员工都能享受到年假的,按照相关规定,职工在本公司工作时间已经连续满一年了的情况下才可以享受到休假,带薪年休假的时间从5天到15天不等。年假期间扣工资是违法行为。 一、劳动法规定员工年假还要扣工资吗?1、不会扣的。根据《职...
年假是不是带薪
答:
1. 根据法律规定,年假是带薪休假
。2. 职工累计工作时间满1年但不满10年的,享有5天年假。3. 累计工作时间满10年但不满20年的,享有10天年假。4. 累计工作时间满20年以上的,享有15天年假。5. 国家法定节假日和休息日不计入年假的假期中。6. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条...
不能享受
带薪年休假的
情形有哪些
答:
1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假。找法网提醒您,《职工带薪年休假...
带薪休假和
不带薪
休假的区别
答:
带薪休假是指正常工作时间,国家法定假期及周六周日不在此范围内;根据相关法律规定带薪的
年假
休假工资是包括津贴奖金,带薪休假在法律上是规定企业就当给予休假,如果不给予要按照法定假期的3倍工资支付。《职工
带薪年休假
条例》规定带薪年休假表第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
没有
带薪年假
如何赔偿?
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。带薪年休假的假期:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假...
年假
一般是
带薪
还是无薪
答:
带薪年假
,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,...
年假是不是带薪
休假的
答:
法律主观:年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利,如果要被扣工资,那就不叫带薪休假了,但是
带薪年假
需要符合一定的条件。法律客观:《职工
带薪年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
工作单位没有
带薪年假
合不合理
答:
按实际情况,企业单位说一线员工没有年休假,不但不合理,而且违法。按相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。另外,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...
公司
不带薪
放
年假
合法吗
视频时间 01:16
员工哪些情况不享受
带薪年假
答:
在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。法律依据:根据《职工
带薪年休假
条例》:第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(...
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