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年假什么情况下是三倍工资呢
年假3倍工资
怎么算 单位辞退员工补偿标准如何
答:
1、一般春节法定假日是除夕到初四三,如果是在这几天休的年假,那么就没有三倍工资,
如果这几天加班了,则有三倍工资
;2、法定休假日安排劳动者工作的,支付
不低于工资的百分之三百的工资报酬
,所以,在年假里加班是有三倍工资的;3、国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期。单位辞退员工补偿标准...
年假3倍工资
怎么算 单位辞退员工补偿标准如何
答:
在计算年假的三倍工资时,
有以下规则:若在除夕到初四的法定假日休假,只有加班才会享有三倍工资
,正常休假则不计算。而在其他年假期间加班,会按照法定规定支付不低于工资的百分之三百。值得注意的是,国家法定休假日不计入年休假时间。对于单位辞退员工的补偿,依据《劳动合同法》规定,补偿金根据劳动者在...
未休
年假3倍工资
还是2倍
答:
未休年假应当支付3倍工资
,因为年假属于法定节假日。根据我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.
安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百...
年假
几天
三倍工资
答:
法律分析:一般春节法定假日是除夕到初四三,如果你是在这几天休的年假,那么就没有三倍工资;
如果这几天你加班了,则有三倍工资
。法定休假日安排劳动者工作的,支付
不低于工资的百分之三百的工资报酬
。所以,在年假里加班是有三倍工资的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企...
年假三倍工资
怎么算
视频时间 00:54
2023年有薪假是哪几天 国家关于带薪
年休假的
规定是多久
答:
2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由,不允许职工休
年假
,职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定,职工的工作年限是逐年累计的,并且不可以清零;3、如果职工不能休年假,那用人单位要按照国家规定,支付员工
三倍
的
工资
;4、如果职工坚持休假,但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退...
带薪
年假
怎么算
工资
答:
如果是在员工有带薪
年假
的
情况下
,公司不给员工放年假,强制上班,那么公司需要支付员工
三倍工资
;如果公司给员工放了年假,但是员工出于自己原因,主动提出不放假的,公司发放工资标准为正常工作的工资。如果公司需要员工在年假期间工作,员工可以与其协商在年假期间工作发放的工资。
未休
年休假工资是
2倍还是
3倍
答:
未休年假应当支付3倍工资
,因为年假属于法定节假日。试用期有年假么试用期的员工一般是没有年假的。用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也...
法定节假日
三倍工资
是额外三倍吗
答:
三倍工资是额外三倍,具体如下:
1、有关规定明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
;2、注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,劳动者可依法向劳动保障部门举报,由县级以上地方人民政府...
单位安排
年休假
职工不休单位可不支付
三倍工资
么?
答:
通过上述规定可以得知,如果不休
年休假是
单位原因引起的,单位应向劳动者支付
三倍工资
;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休
年休假的
,单位无需向劳动者支付三倍工资。特别需要注意的是,劳动者未休年休假,单位不支付三倍工资的条件需满足:1、单位安排劳动者休
年假
;2、劳动者本人...
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