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年假公司有权安排吗
公司有权
支配员工的
年休假吗
答:
公司没有权支配员工的年休假
。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要...
年假公司有权安排吗
答:
法律分析:有权,公司可以统一安排年休假
。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确...
公司
可以随意处理员工的
年假吗
?
答:
公司不能随意处理员工的年假
。关于年假,国家是有明确的相关法律规定的,如下:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享...
带薪
年休假公司
可以强制
安排吗
答:
带薪年休假公司不可以强制安排
。带薪年休假是劳动者依法享有的权利,用人单位不得违反劳动者的意愿,强制安排年休假。因此,用人单位不能强制劳动者在特定时间内休年假,而是应该尊重劳动者的意愿,根据劳动者的申请安排年休假。当然,如果用人单位和劳动者就年休假时间没有达成一致、无法协商一致的情况下,用...
公司
可以统一
安排
员工
年假
休假吗
答:
法律分析:公司可以统一安排年休假
。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工...
公司
可以强制员工休
年休假吗
答:
不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度
安排
。 工作与休息都是劳动者的重要
权力
。用人单位不能强迫劳动者休
年假
。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、...
公司
可以强制
安排
员工休假吗
视频时间 00:54
休
年假
期间,我的领导是否
有权利
给我
安排
工作,我是否有权拒绝?
答:
休
年假
期间,你的领导
有权利
给你
安排
工作。如果是你休年假时,
公司有
非要你才能做的事,公司为了利益,也会给你安排工作的。当然,你也有权拒绝,那这样你就会引起领导的不满,对你以后在公司的福利与升迁就会产生影响。
年假
是由员工
安排
还是
公司有权利
直接安排
答:
法律分析:一般来说,职工的带薪年休假,最好是先由个人提出申请,然后由
企业
根据生产工作情况作出统筹安排,双方达成共识和默契,这样既满足了职工休假的
权利
,又不至于影响生产工作。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。
年假
被
公司
强制规定时间休合法吗
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_休息休假
权利
,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_条机关、团体、
企业
、事业单位、民办_企业单位、有雇_的个体_商户等单位的职_连续_作1年以上的...
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