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年假到次年6月30过期
年假过期
清零合法吗
答:
年假过期清零不合法
。公司年假到期作废的,是不合理的行为。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是按工龄算还是按入职日算 年假是按...
公司
年休假
“
过期
作废”的规定有效吗?
答:
公司
年休假
“
过期
作废”的规定有效吗?山东鲁北律师事务所郭永军律师解答:无效。《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》还规定:“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
年休假过期
作废吗
答:
法律主观:如果劳动者因个人原因没有休年假的,则年休假会过期作废
;如果是因单位的工作安排而没有休年假的,则不会过期作废,但是也只能跨1个年度来安排年休假,否则也会作废。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1...
年休假
不休
过期
作废吗
答:
如果因劳动者自身的原因导致未休年假,则过期作废是合法的
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,则对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。一、年假不休过期作废合法么?当然不合法啦!...
年度内未休完
年假过期
作废的规定合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工有权享受带薪年假,并且规定年假的有效期限为一年,但没有规定未休完
年假过期
作废的情况。因此,未休完年假过期作废的规定是否合法,需要参考公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有规定,员工需要遵守公司的...
法定
年休假
能否“
过期
作废”?
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。” 一、法定年休假能否“
过期
作废”?我们通常所说的“
年假
”,就是“带薪年休假”。“带薪...
年假
什么时候
过期
答:
二、职工年休假有什么规定 按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪...
年假
会
过期
作废吗?
答:
可能会作废,有以下两种情况:1、用人单位安排了
年休假的
,
过期
不休作废合法,且合理。2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。一、有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
年假过期
清零合法吗
答:
即单位可以在第二年安排补休上一年度的
年休假
。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或
次年
年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的
年假
,视为自动放弃,单位不会给钱。这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年...
年假
第二年什么时候
过期
答:
年底。
年假
只在一个年度内有效,一但超过一个年度就会作废。年假指给职工一年一次的假期。
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