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年假延后休假申请
年假
是有效期的吗?能把上年的年假放到下
年休
吗?
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
婚假遇到法定
节假日
能顺延吗?
答:
实践中,
一般这样操作:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休
;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。这是因为,婚假是基于员工的申请来休的,员工完全可以提前申请或延后申请,这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。因此,婚...
年休假
被单位拒绝,该怎么办?
答:
年休假在年休假条例中规定,企业可以根据本单位的工作情况,适当的时间安排员工休年假
,当年无法安排休息的,则需按日工资的3倍予以补偿,所以你请年假,单位可以以工作,业务或订单量等等原因不给休年假,是合法的!个人有事休年假,必须按照企业规章制度和程序请假,并和领导多沟通!达到双赢!总而言之就...
婚假可以推迟休吗
答:
法律分析:可以,但不能延迟太长时间,必须在合理时间范围内
。国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。1、
婚假可以在办理结婚证之后延后休假
,对此,法律没有规定,单位有规定的,应当从其规定。单位没有规定的,能够延后多长时间,如果办理结婚登记与休假...
年假
在手,天下我有!求攻略:国庆假期如何请假最划算?
答:
当然因为放假期间出外旅游人会比较多,如果你们公司可以平时加班到时调休的话那就是极好的,可以在中秋或者国庆
申请
加班之后在旅游淡季时再申请调休,那么旅游的费用可能就可以足足省个一倍以上。所以国庆放假七天加上中秋放假三天加上有六天左右的
年假
的话,那么假期全部连起来说有16天,真是一个美好的假期...
婚假如果遇到法定
节假日
可以顺延吗?
答:
目前企业职工婚假是否包含周末和法定
节假日
要依据各个单位的规章制度执行,国家机关工作人员的婚假按照《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》第三条规定,婚假不包括公休假日和法定假日在内。
关于离职的
年假
答:
如果10日至12日期间,你仍然在原岗位工作,可以向单位提出说明,是可以按照12日来计算的。如果未参加工作,肯定是以10号为准,单位总不好对一个已经提出离职的定义为旷工——2、你提到的带薪
年休假
,是否可以索要薪金,答案是肯定的。这是你的权利。单位也可以选择,将你的薪资截止日
延后
,多发工资。
结婚知识:婚假遇到法定
节假日
可以顺延吗?
答:
但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含
公休日
的。之所以这样理解,是因为婚假是基于员工的申请来休的,该员工完全可以通过提前申请或
延后申请
的方式,这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除
年休假
外的其他假应当包含法定休假,不应再予以延长。
请假是否需要经过人事部同意
答:
前1天向公司
申请
,1天内由部门直接领导批准,超过审批权限,由部门负责人上报公司总经理,审批同意后方可延后。擅自
延后休假
时间的,以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续,依权限经直接领导批准、总经理审批同意后,交综合部备案,逾期未上交请假单的按旷工处理。7、各类假期(婚假、丧假、产检假...
婚假可以和法定
节假日
一起休吗
答:
之所以这样理解,因为婚假是基于员工申请来休的,该员工完全可以通过提前申请或
延后申请
的方式,这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除
年休假
外的其他假期碰到一起时也是如此。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
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