44问答网
所有问题
当前搜索:
年假抵病假规定
病假
用
年假抵
消合法吗
答:
病假用年假抵消是否合法,需要视具体情况而定
。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工请病假期间,应当享受病假工资待遇,但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后,职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间使用年假进行抵消。但是,这种做法需要符合劳...
病假
必须先用
年休假
折
抵
吗
答:
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
。也就是说,如果职工当年休病假未达到上述程度,
不能先用年休假折抵病假
。
病假抵扣年休假规定
答:
法律主观:病假是会抵扣年休假的,
但是需要请病假2个月以上才能抵扣,请病假不超过2个月的,还是可以享受当年的年休假
。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定:
累计工作满1年不满10年的职工
,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的...
病假
必须先用
年假
吗
答:
病假必须先用年假吗?
病假并不一定必须先用年假
。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工在享受法定病假的同时,依法享有年休假或医疗期。在具体操作中,不同单位的规定可能有所不同。一些单位可能会要求员工在享受病假之前先使用年假,但这并不是法律规定必须遵守的要...
可以用
年假抵病假
吗
答:
只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假,分别是:
1、累计工作年限为一年以上十年以下的,休病假累计超过两个月的
;2、累计工作年限十年以上二十年以下的,休病假累计超过三个月的;3、累计工作年限为二十年以上的,休病假累计超过四个月的。不满足以上情况的,还是可以休年假的。法律依据:《中华...
病假
能用
年假抵
吗?
答:
法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请
病假
了,病假与
年休假
本是两个完全不同的假期
制度
,但是有些单位在请病假的时候非得要先用年休假折抵,病假不是要先用年休假折抵。根据相关法律法规的
规定
,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的...
病假
用
年假抵
消合法吗
答:
法律主观:
病假
是合法的,这是劳动者休息休假权利的体现。根据相关法律
规定
,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。用人单位不得克扣劳动者的病假。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
拿
年休假抵病假
合法吗
答:
法律分析:
病假
是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期,而年休假是在职员工法定享有的休假,病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条第一款规定,劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪
年休假条例
》第三条规定,劳动者在公司工作满1年的,可享受5天的带薪年休假。
病假抵扣年休假规定
答:
【法律分析】在我国,职工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假,分别是:
1、累计工作年限为一年以上十年以下的
,休病假累计超过两个月的;2、累计工作年限十年以上二十年以下的,休病假累计超过三个月的;3、累计工作年限为二十年以上的,休病假累计超过四个月的。不...
病假
可以用
年假抵
吗
答:
法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请
病假
了,病假与
年休假
本是两个完全不同的假期
制度
,但是有些单位在请病假的时候非得要先用年休假折抵,病假不是要先用年休假折抵。根据相关法律法规的
规定
,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休病假公司用年假抵
年假可以用来休病假吗
年假用来请病假了
病假算年假违法吗
病假可以扣除年假吗
病假可不可以用年假来充
生病了可以用年假代替吗
病假可以用年休假抵吗
员工事假病假优先用年假