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年假按司龄计算合理吗
按司龄算年假
合法吗
答:
法律分析:职工带薪年休假是按照职工的工龄来计算的
。如果公司的规章制度违背了相关法律法规的规定则是无效的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
年假按司龄计算
违法
答:
亲亲,
您好很高兴为您回答这个问题哦~年假按司龄计算违法
。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工带薪年休假是按照职工的工龄来计算的。如果公司的规章制度违背了相关法律法规的规定则是无效的...
公司规定
司龄
满一年才能休
年假吗
?为什么呢?
答:
年假
是法律规定的,但员工必须在企业中工作满一年才能够休年假。其中工作满一年,不满10年的会休5天的年假,满10年不满20年的员工会修10天的年假。所以只要员工在该企业工作满一年了就可以休年假,这里说的是工作的年限而不是
司龄
。而公司这项规定就不符合相关的法律法规,你可以去进行申诉。在申诉的...
年假
的
计算
方法和时间
答:
年假
一般
按照
工龄累计
计算
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪
年休假的
时长是
根据
累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
公司
按司龄计算年假
的可以申请补偿金吗
答:
公司按司龄计算年假的不可以申请补偿金。根据查询相关公开信息显示,
公司按司龄计算年假属于正常的计算方式
,不能进行补偿的申请。
工龄
司龄
年假
答:
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
司龄
假是法律规定应该享有的,还是由公司规定
答:
属于公司福利,没法律规定 法律上只有带薪年休假,属于国务院条例规定,按个人工作年限
计算
休假期限 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
企业员工
年假怎么算
的
答:
2.
年假
过期作废不合法 一般来说,
根据
具体情况年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。需要特别注意的是:单位不安排...
公司的
年假
规定与国家规定不同时应该按哪个算?
答:
“年休假天数
根据
职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”一般来说是应
按照
员工工龄
计算年休假
,也就是参加工作日开始计算,而不是入司的司龄。但是现在很多公司都采用的是按入司
司龄计算
,这也是个事实 ...
年假
是以
司龄
为准还是以社保为准
答:
根据
《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。所谓累计工作当然是指在工作过的公司工作年限的累加而非某一个公司的工作年限,可以参考社保年限(不包括个人缴纳社保年限)。
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