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年假时间跟社保有关么
年假与社保
缴纳年限
有关吗
答:
年假与社保缴纳年限是有关的
。年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。这是因为年假应在1个年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。
年假与社保有关系吗
答:
法律分析:年假规定与社保没有关系
,年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
年假和社保
缴费年限
有关系吗
答:
年假和社保缴费年限有关系
。根据中国劳动法,年假的享受与个人在单位连续工作满一年以上有关。而社保缴费年限是指个人在参加社会保险的过程中累计缴纳社保费的年限。根据相关规定,个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。因此,年假和社保缴费年限是有关系的。
社保
断缴影响
年假
天数吗
答:
社保断缴不影响年假天数
,法律分析:中断缴纳社保,对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响,二者没有直接关系。社保停交几年了还可以续交吗可以。如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,所以中断对之后...
年假时间
是按照缴纳
社保
的时间开始算的吗
答:
法律分析:年假和交社保没有关系
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同...
年假
国家规定天数是按
社保
年限还是工作年限
答:
年假
不是按照
社保
年限计算的,而是按照工作年限计算的。一、享受年假的资格条件:连续工作12个月以上,连续工作
时间
即包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,但若中间有工作中断,则不能享受。一些用人单位以在本单位连续工作12个月以上作为条件,...
怎么通过
社保
查
年假
答:
证明本人工龄的形式主要是缴纳
社保
凭证或者是离职证明上填写的入职
时间和
离职时间来进行计算的。在不同单位的工作年限只要有证据都是可以进行累积的。法律依据《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
个人缴纳
社保
算不算入
年休假
答:
在公司缴纳
社保
的年限和工作年限有一定的相关性,所以工作年限可以根据社保来计算,然后计算
年假
。二、年假是按照企业的工作年限或者社保缴费年限计算的社保缴费5年为何不能享受年休假?第一、享受
年休假的
前提。《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
员工
年假
休假是按工龄还是按
社保
缴费
答:
员工的带薪
年休假
是按进单位后的实际工龄计算
年假
天数的
企业
年假跟社保有
没有直接
关系
答:
没直接关系,不过一般来说一个企业没
社保
的话很难会给你放年假。并且一般社保缴纳
时间
基本和你入职时间一致,也就会直接会
跟年假有关
了
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