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年假要满一年才能修吗
年假
怎么修
答:
法律分析:年假该这样休:一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假
;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的,比如享受寒暑假的,则不享受年假 法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
公司
年假
是随时
可以
请的吗
答:
法律分析:年假不可以随时修
。根据《职工带薪年休假条例》第五条: 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
年假
是职工工作
满一年
即
可以
休还是要按自然年来算一年
答:
职工工作满一年即可以休
。1、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节...
公司规定司龄
满一年才能
休
年假吗
?为什么呢?
答:
年假是法律规定的,
但员工必须在企业中工作满一年才能够休年假
。其中工作满一年,不满10年的会休5天的年假,满10年不满20年的员工会修10天的年假。所以只要员工在该企业工作满一年了就可以休年假,这里说的是工作的年限而不是司龄。而公司这项规定就不符合相关的法律法规,你可以去进行申诉。在申诉的...
工作
满一年
休年假。是休第一年的
年假吗
?还是第二年的年假?
答:
这个年假是工作满一年才有休年假
,是休第二年的年假。满一年总共有五天年假。这个可以跟公司协商,你可以一起修,那个也可以公司指定时间。
劳动法规定的
年假
如何休?请问第二年年假是不是
可以
提前休?
答:
劳动法规定的
年假
如何休,
必须
上
够一年
以上你
才能
休年假,第二年的年假是
可以
提前休的,这要根据单位的安排来定
年假可以
随时
修吗
答:
年假不
可以
随时修。请
年假需要
职工连续工作
1年
以上,具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;若因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
年假
是休的前
一年
还是本年度的?
答:
年休假
是修本年度的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。
公务员
年休假
2022年新规定
答:
一、最新公务员公休假规定2022公务员的休假制度根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行。(一)、工作人员工作年限
满1年
、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入
年休假的
假期。(二)、依法应享受寒暑假的工作人员,因工作
需要
未休...
年假只能修去年的吗?不能休当年的
年假吗
?
答:
年休假应该当年休完。职工带薪年休假,是按照公历年度计算的,就是从1月1日到12月31日,当年年休假,应当在当年由用人单位安排休完;用人单位因为生产经营工作
需要
,经职工同意的,
可以
在下一个年度安排。用人单位没有在法定时间段安排职工
年休假的
,而且还没有安排补休,那么应当按工资的300%支付工资...
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