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年假赶上法定节假日
年休假
碰到遇到
法定节假日
,怎么算上班时间?
答:
若
年休假
期间碰到
法定节假日
,法定节假日不计入年休假时间,即年休假期间的法定节假日不算在年休假天数之内,员工可以在其他时间额外休假。另一种情况是,如果年休假期间碰到法定节假日,有些雇主可能会要求员工在法定节假日后的工作日补休一天来抵消法定节假日的休息时间。还有其他一些特殊情况和具体的雇佣合...
年休假
碰
上法定节假日
怎么算
答:
不计入
年休假
。根据找法网查询显示:国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的
假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假
碰
上法定节假日
怎么算
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
。《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况...
年假
可以和
法定假日
一起休吗
答:
法定假日
可以与
节假日
连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有
年休假
,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。公司不允许连休合理吗这是劳动法规定的,是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天,你若有事可请事假或休带薪
年假
,平时每周的法定休息日是不允许连...
年假
可以加上国家
法定节假日
一起休吗
答:
国家
法定休假日
、休息日绝不计入年放假的假期 第四条 职工有下列情形之一的,绝不享用当年的年放假:(一)职工违法享用寒暑假,其休假天数少于
年休假
天数的;(二)职工请事假总计20天超过而且单位依照规定绝不扣工资的;(三)总计实习满1年绝不完10年的职工,请病假总计2个月超过的;(四)总计...
...中“国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
”这句话应怎样理解...
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
是指在休带薪年加期间,如果所休假日于法定休息日、休息日重合,重合天数不计入所休带薪
年假
天数,比如连续休息带薪年假十天,中间有两天休息日,那么休假完毕后你还有两天的带薪年假属于未休状态,可以择日再休息两天,也可以一下休息十二天。
年休假
和
法定节假日
重叠应该怎么算
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
带薪
年假
和
法定节假日
遇上冲不冲突
答:
若您的
年休假
有10天或15天,则您年休假在公司新年放假期间未休完,可以补休,但补休的仅是年休假,
法定假日
由国务院规定在特定的日期休息,不可顺延或补休。新年放假期间适逢双休日或您公司规定的每周休息日,若没有休完可以顺延。附相关规定:企业职工带薪年休假实施法第一条为了实施《职工带薪年休假...
休
年假
遇
节假日
顺延是什么意思?
答:
年假
不包含国家
法定节假日
和周日,
年休假
期间遇到法定节假日顺延,就是继续往后放假,假期时间增长。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的...
劳动法规定的员工
年休假
遇上三八节怎么算?
答:
三八妇女节的休假不计入年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条第二款的规定,国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,三八妇女节属于部分公民的法定休假日,因此不计入年休假天数。
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