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年前最后一天被辞退
在单位上班
最后一天被辞退
了怎么办
答:
1. 首先,您应该与用人单位进行沟通。您可以充分表达您的诉求,以及您的合法权益。如果用人单位能够积极处理,那么这一纠纷就可以得到很好的解决;2. 如果用人单位不予理会您的要求,那么您可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议或劳动合同纠纷诉讼,要求用人单位停止安排工作,并要求用人单位赔偿您...
因为
公司
面临资金周转问题,我
年前
通知
被辞退
。
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
大学实习生实习期,
最后一天被
推辞,算不算违法
答:
1、大学实习生实习期,
最后一天被
推辞,,因为不属于劳动关系,不受《劳动法》的调整;2、 劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的通知,第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
试用期
最后一天被辞退
合法吗
答:
试用期
最后一天被辞退
是否合法视以下情况而定:1、如果员工在试用期内,公司证明不符合录用条件的,被解除合同是合法的;2、但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。...
试用期
最后一天
忽然
被辞退
,具体理由也没说,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
是保护劳动者正当合法权益,不是只保护劳动者企业的权益也要保证适用期对方把你辞退了,这是对方的权利,要不然他为什么叫试用期呢?只是他该给你的工资都给你了就可以了。在试用期的
最后一天被辞退
了,劳动者维护自己的合法权益,什么叫合法权益,就是说你虽然被辞退了,这是他的权利,但你也有一个...
试用期
最后一天被辞退
,该怎么维权?
答:
如果都不行的话才可以辞退,但是辞退的话也是要给员工一些赔偿的。所以如果被
公司辞退
的话,可以让公司的领导给出一个合适的理由,如果没有合适的理由将自己辞退的话,那么就要求领导给自己调岗,如果都做不到的话,那么就要给自己相应的赔偿。如果公司拒不执行的话,大家可以申请劳动仲裁。
员工
被辞退最后一天
是休息天要算吗
答:
员工
被辞退最后一天
是休息日是要计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
试用期一个月,在
最后一天被
要求
辞退
,该怎么办?
答:
1.试用期还需要签订劳动合同。入职后一个月内(含试用期)必须签合同,一个月内每天晚上都可以申请劳动仲裁。试用期也要交五险一金,每晚一个月也是两倍拖欠五险一金的金额。
辞退
需要给出辞退理由,证明自己不称职,比如制定绩效目标的标准是否合理,怎么也完成不了工作,辞退方需要提供证据。
公司
说它不...
试用期
最后一天被辞退
有补偿吗
答:
刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行
辞退
。用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
我打了12345电话投诉电话,在试用期
最后一天
我
被辞退
了,我该怎么维权...
答:
你在工作单位试用期的
最后一天
你
被辞退
了,在这种情况下是正常的,因为并不是你到了试用期之后,就一定会被公司聘用成为正式员工,公司是有权辞退你的,如果拖欠你的工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁讨要工资。
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