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年前裁人需要赔偿年终奖吗
公司裁员可以要求
赔偿年终奖吗
答:
法律分析:员工被解雇时,可以要求公司支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果员工在公司工作满一年,则可以获得相当于一个月工资的经济补偿,但补偿金总额不得超过员工十二个月的工资。然而,对于年终奖的索赔,情况可能较为复杂,因为通常情况下,公司在年底前裁员不会发放年终...
年底被裁员有
年终奖赔偿吗
答:
1. 如果员工在年底被裁员,他们有权要求获得年终奖
。2. 在合同期限内,如果单位违法解雇员工,员工除了可以得到经济补偿金外,还有权要求双倍工资赔偿金。3. 此外,员工还有权要求支付季度奖和年终奖等。4. 如果单位拒绝支付上述款项,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5. 根据《工资支付暂行规...
裁员平均工资算
年终奖吗
答:
裁员赔偿金的计算基础是员工被裁前十二个月的平均工资,这通常包括基本工资、奖金、津贴补贴等,
但年终奖通常不包括在内
。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算只考虑员工的常规收入。因此,在计算裁员赔偿金时,年终奖并不作为计算因素。裁员的补偿计算方式如下...
公司裁员可以要求
赔偿年终奖吗
答:
法律分析:员工被辞退,
可以向公司索取经济补偿金,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资
。但是年终奖这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会给年终奖了。1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。
过年
前裁
员发
年终奖吗
答:
公司年底裁员赔偿包括
年终奖吗
依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定,劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等,年底奖金属于奖金的范围,所以裁员
赔偿应该
包括年终奖。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
年前
被裁员有
年终奖
么
答:
1、裁员属于企业行为,只要不是员工存在严重违纪行为,且企业不是破产,那么除支付相应的经济
补偿
外,应发放
年终奖
。2、裁员如果未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。
公司无理由辞退员工
年终奖
会
赔偿吗
?
答:
公司无理由辞退员工
年终奖
也是会赔偿的,但一般都是直接算在了每月的平均收入里面,用人单位在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会
赔偿吗
?会赔偿的;经济
补偿
金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
年前
砍下裁员的大刀,
年终奖
怎么算?
答:
一、裁员
补偿
计算有
年终奖
依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定,劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等,
年底奖金
属于奖金的范围,所以裁员
赔偿应该
包括年终奖。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司裁员
年终奖
能
赔偿吗
答:
公司裁员时,员工的
年终奖
是否能够得到
赔偿
是一个常见的问题。根据《劳动法》第87条规定,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,并违反了本法第47条规定给予经济
补偿
的,则应向劳动者支付两倍的赔偿金。根据第47条,经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果...
年底被裁员有
年终奖赔偿吗
答:
法律主观:可以要求
年终奖
。 合同期限内,单位违法被辞退,可以得到 经济
补偿
金 和 双倍工资
赔偿
金 ,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
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