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年底压一个月工资合法吗
押
一个月工资合法吗
答:
具体情形:
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法
。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资最长可以压几个月 1、月结,不能扣押。协商不成的可向当地劳...
公司
压一个月工资合法吗
?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
压一个月工资合法吗
答:
不合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当返卖仔在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公配乱司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资 ,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
《劳动法》不允许压一个月工资的
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
工资压一个月合法吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1.如果单位
压
资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,就有理由可以通过劳动监察部]解决这件事情。2.如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
公司可以
压一个月工资吗
答:
公司可以
压一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。公司基本工资制定如下:1、雇主或者法定用人单位依据...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
一、劳动法允许压扣
一个月工资吗1
、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不
合法
的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...
公司过年压一半
工资合法吗
答:
法律主观:公司压员工
一个月 工资
是不
合法
的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
工厂
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
工资压一个月
付一个月
合法吗
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