44问答网
所有问题
当前搜索:
年底双薪是劳动法规定的吗
年底双薪
发放条件有哪些?
答:
目前,
中华人民共和国劳动法没有对年底双薪作出具体规定
。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、具体情况国家税务总局发布《关于...
新
劳动法
对
年底双薪
,有明确
规定吗
?
答:
劳动法对年底双薪,
没有明确规定
。年底双薪属于用人单位的福利待遇,各个公司一般根据自己的内部规定来发放。正常来说,只要劳动者符合相关发放条件,用人单位应当按约定发放,否则劳动者可以申请劳动仲裁。
新
劳动法
有没有
规定年终
奖和
双薪
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围
,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
年底双薪是
必须干满一年才有吗
答:
综上所述,
年底双薪的发放是否需要员工干满一年取决于各企业的具体规定
,这些规定可能涉及工作年限、出勤率、工作表现及违纪情况等多种因素,员工应仔细了解所在企业的相关政策,以确定自己是否有资格获得这一福利。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作...
双薪
就是基本工资两倍吗
答:
双薪是
一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到
年底
企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要做满了一年,就可以拿到双薪。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国...
年底双薪
一般是什么时候发
答:
1、双薪不是法律
规定的
,是企业的一种福利,是由企业制度规定的,一般企业的做法是以到职月份来发双薪的。要根据公司自身情况;2、第13个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。目前,中华人民共和国
劳动法
没...
劳动法
有没有
规定年底双薪的
发放时间?
答:
劳动法
对
年底双薪
,没有明确
规定
。根据国家统计局发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》之“二、关于奖金的范围”:(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。据上可知,如果是与劳动有关...
劳动法
关于13个月工资的
规定
答:
1.
劳动法
中关于第十三个月工资的
规定
通常指的是“
年底双薪
”,这是一种额外的薪酬发放方式,即在员工完成一年工作后,除了正常的十二个月工资外,再额外发放一个月的工资。这种做法在一些用人单位中较为常见,体现了对员工全年工作的奖励和认可。2. 根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复...
年底双薪
和
十三薪的
区别
答:
企业如果没有明文
规定
,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
懂
劳动法的
请告诉我:
年终
奖跟
年底双薪是
一个概念么?
答:
1、
劳动法
没有硬性规定什么单位或者企业一定要有
年底双薪
2、劳动法也没有
规定双薪
一定要以什么标准发放 3、严格说来,双薪至少双工资,绩效有另外一个老名字叫奖金,奖金就是有奖励、有盈利才发放,不发你也没办法。总体说来,能发个绩效奖,已经不错了。现在非常时期,企业能顶住压力没有裁员并且想...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法13个月工资规定
国家十三个月工资规定
13薪受劳动法保护吗
双减政策
双薪制度的有关规定
十三薪法律依据
年终奖是双薪是什么意思啊
年薪双薪什么意思
事业单位十三薪发放规定文件