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年终奖双薪是发两个基本工资吗
什么是年底
双薪
答:
什么是年底双薪
1、“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资
,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放,相当于“年终奖”。 2、关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。 3、法律依据:《劳动法》第...
年底
双薪是
什么意思
答:
年末双薪制是指国家机关、事业单位、企业和其他部门按照国家有关规定多支付一个月的
工资
。但是在现实生活当中,企业或者国家事业单位
基本
上都是到了年底的时候会有年终奖,到了12月底的时候发放双薪制的这种做法,并不是特别的普及。年底
双薪是
什么意思 从理论上讲,虽然
年终双薪
和
年终奖金
是劳动工资范围,...
年底
双薪
和
年终奖
的区别有哪些?
答:
从理论上来讲虽然
年终双薪
和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于
工资
总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终
双薪是
第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
年终奖双薪是
什么意思
答:
2.虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,
但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资
,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。至于“年终奖”,国家税务总局关于调整个人取得全年...
年底
双薪
和
年终奖
的区别
答:
年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水
,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定!年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给...
年终奖
发放方式有哪些?
答:
年终奖
的发放方式分为
双薪
制或者是绩效奖金或者通过红包以及其他的福利来发放。通常双薪制是使用比较多的一种,只要当事人在原公司工作满具体的年限,那么年末的时候就会给员工在他本应该的收入上再多发一个月,或者是几个月的
工资
。 1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数...
年底
双薪
和
年终奖
一样的吗
答:
法律分析:“年底
双薪
”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的
基本薪资
部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。年底双薪和
年终奖是两个
不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪...
年底
双薪
和
年终奖
一样的吗
答:
年终奖
一般是单独作为一个月
工资
、薪金所得计算纳税。关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。"
年终双薪
"是指农历腊月时一个月
发两个
月的
薪水
,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定!按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给...
年终奖和年底
双薪是
一回事吗,通常公司发了年底双薪还会发
年终奖吗
?
答:
年底
双薪是
年底那个月
发两个
月的
工资
,也就是一年可以领到13个月的工资,如果该公司还有
年终奖
,就是依照您这一年的综合表现而发给你的奖金,按劳分配。所以说这两个名词意义是不一样的。但是有的公司打马虎眼,发了双薪就不发奖金了,所以一定要问明白,还有如果您对公司有投股还应该会有分红的!
什么是
双薪
答:
双薪通常是双倍
工资
的意思。
双薪是
一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12加1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12加2。也就是当员工为公司服务了一整年,有多发
2个
月的
薪水
作为奖励。【法律依据】《中华...
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