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年终奖发放规定
员工
年终奖发放
标准
答:
5.法律
规定
:根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条,员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、
年终奖
等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。以上信息仅供参考,具体
发放
标准应以各企业的规章...
公司
年终奖发放
制度
答:
第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖
作为工资的一部分,其
发放
应遵循劳动法的相关
规定
,确保员工的合法权益得到保障。
国家
年终奖规定
答:
虽然,我国劳动法没有明确
规定年终奖
是企业必须发放的,但是其实对于是否应发年终奖、如何
发放年终奖
,还是有章可循的,简而言之,即劳动合同有约定的,约定歼饥说了算;无约定但单告猜位有规定的,规定说了算;既无约定也无规定,实行同工同酬。也就是说如果公司有约定的那就是必须发,如果约定了...
年终奖
是几个月工资
答:
年终奖
一般是月薪几倍?年终奖是公司自己规定的,一般是两倍。有些是年底双薪,有些是三薪。有些是红包,不固定。年终奖的计算方法 1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金
发放规定
的,则据奖金发放制度执行。
年终奖
什么时候
发放
答:
年终奖
的
发放
时间一般是在每年十二月底至一月初之间。年终奖是企业根猜渗据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律察数对年终奖没有强制性
规定
,年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工败...
年终奖
一般什么时候
发放
和个人所得税问题
答:
1、不同的公司有不同的制度,有的公司
发放年终奖
是在本年度最后一个月,也就是在12月底发放;而有的公司会选择在年底放假前几天发放,这样既可以能让员工保持工作热情至放假前,也可以让员工钱包鼓鼓的回家过年。2、但是有的公司却会选择年假过后返回公司上班时再发放,公司这样做的目的是为了留住员工...
年前离职还能拿到
年终奖
吗
答:
离职对年终奖的发放有直接影响。一般来说,如果员工在
年终奖发放
前离职,可能会失去获得年终奖的资格。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部
规定
中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在离职后仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
关于
年终奖
的法律
规定
是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定,只
规定年终奖
属于工资总额的范围,
发放
方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
年终奖发放
的标准是怎样的
答:
年终奖发放
标准:1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率;2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=年终奖-3500-月工资*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率。二、分析...
青岛港
年终奖发放
标准
答:
青岛港
年终奖发放
标准:1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率;2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=年终奖-3500-月工资*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率。公司...
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