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年终奖在年后发放年后辞职能拿到么
年后辞职年终奖
会受影响吗
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖,那么离职劳动者理所当然享有
。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年...
离职了年终奖还能
要吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
年前发了
年终奖
,
年后
要
辞职
,公司索要已发年终奖。
答:
你年后辞职,
公司无权再要求你返还已经发放的年终奖
。而且,你在同一用人单位是不能产生第二次试用期的,因此你想辞职是不能再次适用试用期提前3天的规定。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和...
年后辞职
,
年终奖
还要归还吗
答:
年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,
并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以
得到司法支持的。
年后辞职
有
年终奖
吗
答:
员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资
。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工,否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等,所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是劳动法没有给予...
年终奖金年
前发一半,年后发一半,如果
年后离职了年终奖
不给剩下的一半...
答:
首先,咱们要放好心态,这是第一位否则!会影响你后面一段期间的求职.工作或生活。其次,要明白,
年终奖
是企业的一种激励方式,并不是属于劳动法的管辖范围!我想没有哪家公司会把年终奖写进劳动合同里吧?!反正我是没见过!奖金的解释权在公司手里,个人如果想拿比较被动。。。,若员工按照公司规定...
年前
辞职能拿到年终奖
吗
答:
法律分析:一般情况下,年前
辞职
没有年终奖。
年终奖的发放
是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
年终奖金
应该年底发还是
年后
发?为什么要到三月份才发去年
的年终奖
?我二...
答:
年终奖金可以
在年底发放,也可以在次年年初发放,这个是可以根据企业实际情况确定的。一个公司在三月
发放年终奖
也是无可厚非的。不过,就算你二月份
辞职
,年终奖应该还是要发给你的,如果不发给你,你可以向公司相关人员咨询。
年底
离职
,是否会影响到
年终奖的
领取?为什么?
答:
虽然年底
离职的
员工可以正常领取年终奖,但在现实生活当中,并不是所有的公司都会严格执行相关要求,多数公司反而会直接拒绝给员工
发放年终奖
。如果员工碰到了这种情况,员工需要收集自己在本年度工作的证据,随后把公司举报到劳动部门,通过这样的方式来维护自己的合法权益。对于中小型公司来说,中小型公司理应...
年前
辞职还能拿年终奖
吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖的发放
时间以及发放金额,如何发放等事项时,劳动者
辞职
的,用人单位是应当发放其年终奖的。 是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该
得到
相应的年终奖金。在...
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