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年终奖拆成两部分避税
年终奖拆分避税
违法吗
答:
年终奖拆分避税可能存在违法风险
。根据税法规定,避税是合法的,但逃税是违法的。年终奖拆分避税的合法性取决于具体的操作方式和目的。如果拆分年终奖的目的是为了合理减少纳税负担,符合税法规定的合理避税行为,那么是合法的。然而,如果拆分年终奖的目的是为了逃避纳税,通过虚构或隐瞒事实来减少纳税负担,那...
年终奖
可以
拆分避税
吗
答:
法律分析:可以。1、把
年终奖
摊派到每个月工资中发放,因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的,通过分摊发放的方法,化整为零从而降低
避税
。
2
、进行公益捐款。税法规定,个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的
部分
,未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分,给予税前扣除。计算公式
为
:...
年终奖
如何
避税
答:
1、一是可以通过分摊提成、
年终奖
等大宗收入的方式,降低员工收入的税级,达到税率的降低。2、如前面举到的一些税收临界点的问题,在发放年终奖时,可以在当月收入与年终奖之间进行平衡,将收入尽可能地纳入低一档的税级上,与之相对应的税率也会降低,从而达到了规避税收的目的。3、第二种方式是年终奖...
年终奖
分两次发
避税
答:
” 按照新的个税法以及实施条例,现在的税率盲区临界点分别
为
:(18001元,19283.33元);(54001元,60187.50元);(108001元,114600元);(420001元,447500元);(660001元,706538.46元);(960001元,1120000元)。以第一个盲区为例,如果一位员工获得18000元的
年终奖
,征税税率是3%,...
单位将
年终奖
分摊到每个月的工资里,能真的
避税
吗
答:
一分
为二
法:给员工发13薪(简单有效)奖金费用化:发放有价证券、礼品、购物券等(可同其他方法共用)乾坤大挪移:利用保险公司将年终奖导出来,当然这样折腾的目的是不交个人所得税(通过购买保险在进行退保
避税
,不便操作)父债子偿法:通过下属子公司分担
一部分年终奖
(这种方法用的比较少)更多税务...
年终奖
如何给员工
避税
发放
答:
为了合理
避税
,企业可以考虑以下几种方法来发放年终奖:1、分摊发放:将年终奖分摊到每个月中发放,例如,如果员工月薪1万元,
年终奖金
4万元,按年一次性发放适用税率为30%,速算扣除数为2755,纳税额为9245元。如果按月发放平摊到每个月中,就是3333元,适用税率为10%,速算扣除数为105元,年终奖应纳...
员工30万
年终奖
怎么合理
避税
答:
年终奖
分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时,要先除以12个月。而在一个纳税年度内,对每一个纳税人,这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位,完全可以通过化整为零进行合理
避税
。避税的手段如果符合法律规定,则是合法。如果属于偷税漏税,使用虚假申报、编造虚假计税依据等行为避税的,...
年终奖
可以这样合理
避税
吗?
答:
原则上不违法。分成两个凭证处理就是。60000元是一次性根据全年效益发放的年终奖。5000元是当月奖金或季度奖金。从税务执法业场看,可能会关注你日常奖金是否发放过。如果平常一分钱都没发放过奖金,这样处理有明显的
避税
嫌疑,要你按65000做
为年终奖
计算交纳也可以。如果日常未发放奖金,建议不如考虑推迟到...
企业员工的
年终奖
如何进行合理
避税
答:
再以1000000
年终奖为
例,选择到重庆正阳工业园办个人独资企业,总税率为:(1000000÷(1+3%)×3%(增值税)×(1-50%×30%)+3495.15(附加税)+19376.21(个税))÷1000000=4.76%!也就是说只需交47630的税,比起436495几乎少整整近40万!该园的政策里还无需实地入驻,不仅适用于重庆本地...
年终奖
居然可以这样
避税
,太不要脸了,太不要脸了...
答:
二
、
年终奖
缩水的秘密 年终奖数额不同,税率变化可能导致税后实际收入差距。比如,张三18000元与19283.33元年终奖,看似微小的差距,可能带来显著的税负差异。这就是所谓的“缩水区”,税率临界点影响税后实得。三、
避税
策略大展身手 针对缩水区,策略是将
部分
奖金分散到下月或之后发放,利用工资免税额。
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