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年终奖是从转正算还是
年终奖是
按入职
还是
按
转正
答:
所以按照
转正算
年终奖比较合理的
没
转正
有
年终奖
吗
答:
没转正应当享有年终奖
。员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等,单位必须给予,并且和正式员工的一致,若不同于正式员工的,是不合法的。一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。看单位的规章制度或者劳动合同,如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的...
试用期
转正年终奖
怎么算
答:
工作没满一年,年终奖会按照正式办理入职后的第一个月满月全勤来计算
,到年底工作了几个月,就可以领取几个月的年终奖。 公式一:符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(年度剩余天数×全年应享受天数)/365。 公式二:离职时年休假=(年度已过天数×全年应享受天数-年度已休天数)/365。 公式...
年终奖是从转正
时间
算还是
入职时间
答:
年终奖一般都是从转正过后开始计算入职时间
。年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。202...
年终奖是转正
后算吗
答:
年终奖是从转正后算
。年终奖是奖励性待遇,是根据公司管理限定执行由单位自行发放,不能律限定肯定要发放年终奖。员工的薪水被扣的那么员工能够申请劳动仲裁进行维权。 依据《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水...
没有
转正
有
年终奖
吗
答:
没有
转正
有
年终奖
,试用期职工应当适度享有年终奖。按法律规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。试用期职工应当适度享有年终奖。员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如...
三月份去的公司 六月份
转正
的 请问我的
年终奖
怎么算呀 谢谢
答:
一般应该是按照入职
计算
时间,比如
年终奖
1万,你应该发且其中的10个月
奖金
年终奖是从转正
后算吗
答:
法律分析:可以这么说。因为之前和用人单位属于劳动关系,订立劳动合同,身份是劳动者,受劳动法和劳动合同法调解。转为在编以后就是国家工作人员,的身份和工作关系发生了根本性的改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点...
去年9月份中旬才入职公司的,一般来说有没有
年终奖
啊?
答:
有的,三个月试用期过后
转正
都会有
年终奖
的。
工作未满一年年底有
年终奖
吗
答:
年终奖
何时发放一般由双方约定法律没有规定发放的时间。如果双方约定或规章制度规定年中发也是并不违法。公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖,如果有此规定可以不发放新入职员工年终奖的,当然了很多公司的规定都是三个月
转正
之后就有了!如果公司规定领取年终奖的同时必须参加年终考核,则员工不参加年终...
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