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年终奖的代替方式
公司以发彩票
代替年终奖
这种做法介绍_公司以发彩票代替年终奖这种做法...
答:
在蚂蚁庄园的日常知识问答中,有人提出关于公司发放彩票作为年终奖的讨论。这种做法是否可行呢?答案是,
发放现金作为年终奖更为普遍和合理
,因为它直接满足了员工的实际需要,而非依赖彩票这种不确定的奖励形式。同时,支付宝也更新了应用,提供了性能优化和流畅体验。为了获得更好的用户体验,用户应该定期检...
年终奖
和13薪的区别
答:
在外资企业中,这种做法常用于替代年终奖,因为外资企业可能不会像国有企业那样提供各种补贴,
如餐补和交通补贴,而是以一个月的工资来代替
。现在,一些企业也采用了这种“十三薪”制度。因此,“十三薪”具有一定的年终奖性质。年终奖则是指机关、企事业单位等根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考...
你认为,
年终奖
能用实物
代替
吗?
答:
这个主要取决于你的实物到底是什么,
如果是一只五千块的苹果手机和现金两千块作为选择,那自然是觉得可以用实物代替
!但是,如果你是送公司的一些产品作为年终奖,或者是外购的一些大米什么之类的东西作为年终奖,我个人就觉得不行了。以前待的一家公司就特别的奇葩,年终奖一毛钱也不发,然后给员工分别分发...
年终奖
和13薪的区别
答:
实际上,
这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,会以一个月工资代替年终奖
。如今,一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此,十三薪具有一定的年终奖性质。而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放一次性奖金。一般...
年终奖
可以用代金卷或者是赠品卡
代替
吗?
答:
年终奖
没有具体规定应该怎么发,像你单位这样也可以,但不太好。
十三薪与
年终奖
有哪些区别呢
答:
并且国家规定,外资企业的工资水平可以高于内资企业。随着外商投资企业的增多,一方面这些企业工资收入较高,因此,有条件的外资企业除了每月的工资较高外,还发放十三薪甚至更多;另一方面,当时政策也允许,这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等,以
年终
比如加发一个月工资来
代替
,从这个意义上...
年终奖
和奖金辞退员工补偿
可以替代
吗?
答:
不
可以替代
。年终奖属于劳动报酬的范围,如果员工符合
年终奖的
条件,单位就应当发放年终奖,丹斯辞退员工的经济补偿金,属于公司的过错,公司应当为自己的过错承担责任。所以要支付两倍的经济补偿金。 一、年终奖和奖金辞退员工补偿可以替代吗?不可以,年终奖属于劳动报酬的范围,只要员工符合公司规章制度规定...
“十三薪”与
年终奖
两者是一回事儿吗?
答:
一、“十三薪”与
年终奖
两者是一回事儿吗?“十三薪”:即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。上世纪八十年代,外资企业在工资分配上拥有更多的自主权,政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,以年终加发一个月工资来
代替
。从这个...
十三薪和
年终奖的
区别
视频时间 01:04
13薪和
年终奖
哪个更好
答:
有些是直接给现金(红包或者打款),有些是给予物质奖励,还有些是精神奖励(奖牌、勋章、旅游等)。因为十三薪和年终奖都没有明确的法律规定,所以到年底能不能拿到这两笔钱,主要还是取决于公司的效益和老板的人品。有些公司年底给员工发放的购物卡呀用品食品类其实也属于
年终奖的
一部分了。
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