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年终奖第二年才计提
去年的
年终奖金
今年1月才申报,怎么做账
答:
如果在发放
年终
一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算...
企业会计准则下
年终奖
可跨年
计提
吗
答:
当年的薪酬要在当年
计提
完成,不能跨年计提。根据企业会计准则 第五条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。劳动合同有约定的,约定说了算 法律法规没有对用人单位发放
年终奖
做出具体的规定,年终奖是企业给予...
本年奖金年末不计提
,次年计提发放可以吗?
答:
是可以的,根据权责发生制,应先做费用计提,次年支付就可以了
。因为是年终奖,所以年末应计提做入当年费用中,等次年发放就与费用无关了。如果你次年做费用就跨年了,汇算清缴是不可以列入当年成本费用的。奖金的作用:合理的奖金分配可以提高职式的工作积极性。奖金是多劳多得的一种体现,是对工资制度...
我们公司的
年终奖
都是
第二年
的1月才核算和发放,咋作账务处理
答:
……12月先计提,借:损益-工资;贷:应付职工薪酬-工资。当期工资应该在当期损益中体现。
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月实际发放时原路冲回计提的金额,并按照实际发放的
年终奖计提
:借:损益-工资(实际);贷:应付职工薪酬-工资(实际),借:应付职工薪酬-工资(实际);贷:银行存款(实际)。这应该是比较规范的做法。
本年奖金年末不计提
,次年计提发放可以吗
答:
是合法的,根据权责发生制,应先做费用计提,次年支付就可以了
。因为是年终奖,所以年末应计提做入当年费用中,等次年发放就与费用无关了。如果你次年做费用就跨年了,汇算清缴是不可以列入当年成本费用的。正常做账务处理即可,企业的年终奖大都是跨年发放的,账务处理在发放年度税局也认可的。
年终奖
跨年
计提
发放会计分录
答:
年终奖
跨年
计提
发放会计分录:借:以前年度损益调整,贷:应付职工薪酬。借:应付职工薪酬,贷:银行存款。借:利润分配—未分配利润,贷:以前年度损益调整。
年终奖
跨年
计提
发放税务处理
答:
正常做账务处理即可,企业的
年终奖
大都是跨年发放的,账务处理在发放年度税局也认可的。 发放时, 借:应付职工薪酬 贷:库存现金
计提
时, 借:管理(销售、制造)费用 贷:应付职工薪酬
年终奖
12月没
计提
,可以下年4月在计提发放吗
答:
不可以。根据查询相关公开信息显示,
年终奖
的
计提
和发放时间基本情况下,企业会在每年年底(即12月)结算当年的年终奖,并在1月份或2月份发放,因此是不会在4月份发放的。
年终奖
必须当年
计提
吗
答:
1、会计上
年终奖
是需要
计提
的,因为从会计准则来看,年终奖属于当年的成本支出; 2、会计分录如下: 计提时 借:管理费用/销售费用/主营业务成本等(根据部分划分) 贷:应付职工薪酬-薪资 实际发放时 借:应付职工薪酬-薪资 贷:银行存款 ...
年终奖
在当年12月
计提
还是次年1月或
2
月计提?
答:
12月
计提
。1、
年终奖
是明确规定的薪酬制度,或虽然不是制度但事实上每年都会发放。2、公司已有年终奖计量依据,在12月底已经能较准确计量。这两点很好理解,就是说,只要公司的年终奖每年都有一定的计量规章,极大概率确定会发放,不是领导们临时起意发不发和发多少。就算12月没有发,财务也可以在12月...
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