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年终奖计提多了怎么办
去年
年终奖多计提了
,今年要不要冲回
答:
去年年终奖多计提了,
今年要不要冲回1、执行企业会计准则的,冲回以前年度多计提收入,需要通过"以前年度损益调整"科目借:以前年度损益调整借:应交税费--应交增值税
(销项税额)增值税一般纳税人适用借:应交税费--应交企业所得税贷:应收账款等相关科目同时结转借:利润分配--未分配利润贷:以前年度损益调整...
多计提年终奖
如何冲回
答:
多计提年终奖,就把计提年终奖红冲
。如果是当年,借:应付职工薪酬—工资,贷:管理费用、销售费用等科目。如果是跨年了,借:应付职工薪酬—工资,贷:以前年度损益调整—管理费用、销售费用等科目。
年终奖多计提了怎么
调整
答:
年终奖多计提了,
就需要冲销多计提
。如果是当年,冲销多计提的分录是,借:应付职工薪酬—年终奖,贷:管理费用,制造费用等科目。如果是跨年了冲销多计提的分录是,借:应付职工薪酬—年终奖,贷:以前年度损益调整等科目。
跨年
多计提
的
奖金怎么
调整
答:
企业对于跨年多计提的奖金如何调整,
今年应将多提的奖金部分通过“以前年度损益调整”会计科目冲回,同时企业需要调增应纳税所得额
,计算缴纳企业所得税。其会计分录如下:借:应付职工薪酬,贷:以前年度损益调整,借:以前年度损益调整,贷:利润分配—未分配利润。
年末
年终奖多计提
,
所得税汇算清缴会计处理
答:
年末年终奖多计提,
所得税汇算清缴会计处理
在会计处理上年终奖可以在发放时作为费用,也可以先预提后发放.企业在年末计提但未发放的年终奖金可以在所得税前扣除吗?这要分两种情形看:①如果汇算清缴前实际支付了,可以在所得税前扣除;②如果汇算清缴前未支付,对不起,所得税前扣除不了,要延到发放年度扣除....
计提
工资与发放不一致
怎么办
答:
评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.
计提
工资与发放不一致
怎么办
?如果只是单纯的人为因素或者出现了计提时没有考虑全面的情形导致多提或者少提,就按照本来工资对应的科目冲销和补提,在操作上并不困难,
奖金
虽然也属于工资支出但因为特殊性对计提并没有硬性规定.
年终奖计提
与实发的差异如何
处理
答:
年终奖计提
与实发的差异如何
处理
:年终奖计提与实发的差异需要根据实际原因来进行处理,如果是计提的金额比实发的金额
多了
,则用红字金额的分录冲减
多计提
的部分,如果计提的金额小于实际发放的金额,则补充计提差异的部分。需要注意的是,如果是跨年度发放的,则可能会影响企业的年度报表。
上年
多计提年终奖
小企业会计
怎么
做账?
答:
上年
多计提
的
年终奖
,本年实际发放年终奖小于上年实际计提数的 应该红冲去年计提的年终奖 借:管理费用 负数 贷:应付职工薪酬 负数 本年实际发放年终奖大于上年实际计提数的,要在本年补提年终奖 借:管理费用 正数 贷:应付职工薪酬 正数 ...
年终奖计提
与实发差异如何入账
答:
1、不用
计提
,发的时候直接入应付职工薪酬.2、
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.3、计提就是计算和...
年终奖
发放金额比
计提
的金额大,多发的部分又从工资里扣除了,会计分录怎 ...
答:
发放工资时 借:应付职工薪酬--工资(应发数)应付职工薪酬--
奖金
(红书)(扣回多发数)贷:库存现金(实发数)
计提
工资时 借:管理(销售)费用--工资(应发数)管理(销售)费用--奖金(红书)(扣回多发数)贷:应付职工薪酬--工资(应发数)应付职工薪酬-- 奖金(红书)(扣回多发数)...
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