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年薪制包含值班费吗
国有企业
值班费
发放及标准是什么?
答:
1、对与用人单位已约定较高
年薪制
的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者,法律不支持其要求加班费。2、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排前款劳动者从事与本职工作无关的
值班
任务,或安排从事与其本职工作有关的值...
国有企业
值班费
发放依据是怎么样的?
答:
国有企业值班费发放依据是在正常工作时间之外工作的,那么单位就可以依法的支付值班费
,但对于值班费在我国是没有强制性的规定,需要结合单位的具体情况和规章的制度来依法的给予。 一、国有企业值班费发放依据是怎么样的?国有企业值班费发放依据是只在日常夜间值班和国家法定节假日进行值班的,就需要按...
国企
值班费
加班费发放规定
答:
2、关于
值班费
的规定:对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。二、国有企业发放值班加班工资吗? 是否需要给加班费,要看加班的性质: 1、对与用人单位已约定较高
年薪制
的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪...
如何制定薪酬管理制度
答:
1. 员工加班、
值班费用
、各类津贴, 按月统计, 计入工资总额;2. 被公司聘为中、 高级的专业技术人员, 岗位工资可向上浮动 1~2 级; 第四章 非正式员工工资制 第十条 适用范围: 订立非正式员工劳动合同的临时工、 离退休返聘人员。第十一条 工资模式:简单等级工资制,见非正式...
工资分配支付制度
答:
3. 员工加班、
值班费用
,按月统计,计入工资总额;4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1~2级;6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工...
公司实行
年薪制
,一年要365天天天上班,没有节假日,这样是否符合劳动法...
答:
当然违法的,应该减去法定的休息日及法定假日,如果公司拒付加班工资,可以向当地劳动局仲裁科申请仲裁,相关法律条文:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62...
人力资源管理中的薪酬制度
答:
第十条
年薪制
须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制 第十一条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴 1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活
费用
价格指数和各类政策性补贴...
底薪600+1000(岗位工资)+提成 岗位工资是什么
答:
岗位工资就是岗位补贴 是你工资的组成部分 有的岗位需要加班,也有的需要上夜班,甚至有的岗位有危险,所以才有了岗位工资
公司管理制度
答:
具体内容
包括
: 1、
年薪制
适用人群:本公司管理人员,即公司总经理、总经理助理、各部门负责人。 2、年薪构成:年薪收入由基薪和年薪中效益薪资两部分构成。 3、年薪的确定:公司根据岗位要求、工作性质、责任大小、难易程度、风险大小,及工作基础、工作条件与环境等诸方面要求,根据公司具体情况定薪定级,核定年薪标准。
我想了解4S汽车维修站管理制度和各项表格,请各位帮帮忙,非常感谢...
答:
建议你还是亲身去感受一下,制度很多的 清洁,修养,道德,整洁,4S
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