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年薪30万包括年终奖吗
年薪30万包括年终奖吗
答:
法律分析:年薪不包括年终奖
。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。法律依据:《职工...
年薪
是否
包含年终奖
答:
年薪不包含年终奖
。年薪是指单位给予员工的固定收入,通常是基于员工的工作能力、单位的经营情况以及社会消费水平等因素确定,与企业的业绩没有直接关联;而年终奖则是企业根据全年的经济效益和员工的工作表现,给予员工的一次性奖金,通常不设上限。年终奖的具体额度和发放形式由企业自行决定,可以是额外的奖...
年薪包含年终奖
么
视频时间 01:09
年薪包括年终奖吗
,
年薪
和年终奖的区别
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于
工资
总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,
有
关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
年薪包括年终奖吗
答:
法律分析:年薪不包括年终奖
。年薪是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
年薪包括年终奖吗
答:
除此之外,
年终奖
是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以
包括年终
加薪、年底双薪、实行
年薪
制和绩效
工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、...
年薪
包不
包括年终奖
答:
法律分析:
年薪
不
包括年终奖
。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明
工资
的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工...
30万年薪
到手多少
答:
也就是说,
年薪30万
,最简单理想的税后薪水为22.7万。 那么,哪些情况会影响实际收入呢?主要是以下几个: 月薪低,年终多,会比23万多,因为2022年之前,
年终奖
可以不按照累进制扣税,税少。
有
专项抵扣 有补充公积金或五险一金的缴纳基数不按照25000来算 等等。
年薪包括年终奖吗
,
年薪
和年终奖的区别
答:
年薪
不
包括年终奖
年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是
工资
,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作...
年薪
里
包括年终奖吗
?
答:
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也
包括年终
加薪、实行
年薪
制和绩效
工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算...
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