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年轻人在单位上多做事
怎么看待职场上
年轻
就要
多做事
的道理
答:
领导会打着你还年轻要多学东西,所以多做一点多学一点的幌子不停的压榨。当然,这种时候是双方都彼此需要,所以
年轻人
都会选择忍。我也巨反感领导说,我不是要求你们每天都来加班,但是年轻人应该多学东西。你来加班还浪费我的电呢!实际上你不来他总会说你不积极不学习没有拼劲!分工不明确……这个扯...
怎么看待职场
里年轻人多做事
总归是好的?
答:
多做事
情是对经验积累,
年轻人
进入职场是没有任何经验可言的,或者说是经验很少,所以只能通过多做些事情,来积累自己的经验,这对自己来说是非常好的一件事情,但这也就导致了很多职场老人将自己的一些事情交给年轻人来做,这也是没有办法的事情,只能够不断努力去提升经验,这样才可以在公司有晋升的...
你们认为
年轻人多做事
是一件好事吗
答:
首先,一个
年轻人到
了新的
单位
,肯定有很多“资历、履历”都超过你的人,在他们那看来,你是新人,没经验没能力,实际上新人绝大多数也确实没多少经验,能力也没法一下就展示出来,“欺生”在任何地方都存在,你多做点,别人就会少做点,那别人对你的看法就会好点,至少会觉得你很勤快,听话。其次,...
职场中,为何提倡少说话、
多做事
情?
答:
不过现实中,大老板最喜欢提倡少说话
多做事
,因为大家都认真工作,最符合他的利益;但如果真的多做事少说话,你慢慢就会发现,那些做事不如你多,但说话比你多的人,不知不觉中已经变成了你的领导! -END- 职场中不比一个家庭,都是自家兄弟姐妹,随便说什么都不会生气,哪怕说的不对,职场中的人形形色色,大多都是利...
初入职场是要多说还是多做?职场上拥有什么能力能够得到大家的肯定与支...
答:
想要在职场中得到大家的肯定和支持,那么必须要拥有的一项能力就是执行力,能快速完成领导交办的任务,在团队合作中也能尽自己所能的完成自己的那一份工作,那么就会得到大家的支持。少说话
多做事
,虚心求教对于刚步入职场的
年轻人
来说是有很多东西都不懂的,而且公司里的人也知道你是新人,所以会对你有...
年轻人
,就该
多做事
吗?
答:
”、“年轻就是要
多做事
情。”我们还没反应过来何为职场,就被“
年轻人
就该多做事”绑得死死的。所以,年轻人真的就该多做事吗?不!年轻人们,我们应该更早地醒悟过来。你以为你是在帮助同事,可其实别人只是把你当成免费劳动力。俗话说得好:能者多劳。可能这句话的直观理解就是,你有能力,你...
“工作中
多做事
,少说话”,是否更受领导和同事的欢迎?
答:
工作中
多做事
,不说话。领导和同事觉得实在,不会招惹事非。作为领导,希望一个单位有几个能实实在在做事的人,单位的工作才能出色,政策才能实施。现在单位不比过去,也不是滥竽充数的时代。不管是一个工厂,还是事业和行政单位,都要实绩的,没有实绩是没有发言权,
在单位上
有几个实干的人,工作...
在职场上“干得多不一定挣得多”,这是为什么?
答:
在这种情况下,就算你干的再多,相应的报酬也会低一些。员工
年轻人做事
情多,不等同于产生价值大年轻人做的事情,也是比较繁杂,也就是我们说的事情很多。但是,他每一件事情,可能都是底层重复劳动。年轻人做的一些事情,看起来多,但是有可能不得其法,走很多的弯路。这在某种意义上来说,有可能...
为什么劝你不要在职场太拼命
干活
?
答:
还不如早点回家休息,要么下了班干点其他的活。拼命
干活
,手
里
的工作就会越来越多,手里的任务也会越来越多。俗话说得好,能者多劳。你干的越多,那就会的越多。其他人不干活,不学习,那好,当任务下来的时候,领导只会把任务安排给你。为什么?因为其他人干不了,只有你能干,你不干谁干?这么...
少说话
多做事
答:
做一个少说话
多做事
的人 当一个初参加工作岗位的人走进一个
单位
,许多时候,并不意味着他已被这个组织的群体所接纳。他还必须面对领导与同事的种种考察,被领导和同事在心理上接受。只有在心理上被接受了,你才能得到大家热情的帮助和照顾。而要得到这种心理上的认同,新同志就必须谦虚谨慎,少说为佳...
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