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广东省税务局合同工
广东省
地方
税务局
人事处其他事项
答:
在
广东省
地方
税务局
的运作中,人事处的职责分工明确。首先,关于
省局
的编外
合同工
管理,其合同的签订以及日常管理工作主要由各使用部门负责,人事处则在政策层面提供指导和审核,确保操作的合规性。其次,干部的培训选拔也有所区分。对于来自上级或同级部门,且要求厅级干部或厅级后备干部参与的培训活动,人事...
广州市地方
税务局
机构概况
答:
广州市地方
税务局
成立于1999年2月8日,作为
广东省
地方税务局的副厅级分支机构,独立运营以来,机构设置遵循“登记、征管、稽查”三大核心功能。其组织架构包括1个登记分局、10个区地税局(其中广州开发区和萝岗区、南沙开发区和南沙区地税局为同一团队,双重管理),以及2个县级市地税局、6个稽查局和1个...
合同工
在
税务局
上班难不难
答:
难。1、工作时间有年限:
税务局合同工
签合同年限为3至5年。合同工没有编制,除了参加公务员考试外,没有转正的机会。2、待遇难:税务局合同工只有基本工资,没有奖金,津补贴没有,五险一金会按照国家规定缴纳,由于基数较低,缴纳金额不高。
税务局合同工
怎么转正
答:
1、需要通过本地的事业单位统一招聘考试,注意是本地(本省市县),只有这个途径也是唯一的途径(除特殊人才引进)。2、同时,试用期满后,用人单位可以对劳动者进行考核,考核合格者可以转为正式员工。3、如果用人单位没有在试用期内对劳动者进行考核,则劳动者可以主动向用人单位提出转正申请,并提供相关...
税务局合同工
有职效吗
答:
没有编制,工资待遇较低。且除了参加公务员考试外,没有转正的机会,所以前途暗淡,慎入。
税务局合同工
好进吗
答:
税务局合同工
较好进。税务局有合同工、事业单位、公务员三种。其中合同工是最好进的,但是工资待遇很低,基本是前台繁忙的工作,且没有编制。
税务局合同工
怎么转正
答:
1. 想要从
税务局合同工
转为正式员工,必须参加本地的事业单位统一招聘考试。这是唯一的官方途径,除非是特殊人才引进。2. 在试用期结束后,用人单位会对员工进行考核。只有通过考核的员工才能转为正式员工。3. 如果用人单位在试用期内没有对员工进行考核,员工可以主动提出转正申请,并提供必要的证明材料...
税务局合同工
答:
税务局合同工
,一般属于临时聘用人员,工资和福利待遇都很低,此工作不是一个好的选择。
广东省
地方
税务局
人事处主要职责
答:
广东省
地方
税务局
的人事处是一个专注于人事和机构编制管理的关键部门。其主要职能包括:一、制定并执行全省地税系统的人事制度和人才发展战略,包括干部人事制度改革、事业单位管理体制改革以及人才队伍的建设规划。二、负责机构和编制管理工作,确保税务人才的合理配置和人力资源的有效利用。三、参与高级别领导的...
广东省
地方
税务局
的职能处室
答:
办公室是
广东省
地方
税务局
主管日常公务、文秘和局机关事务的综合职能部门。主要职责是:负责机关文电、机要、会务、档案、信访、维稳、保密、普法等工作;承担税收宣传、政务公开和新闻发布工作;管理其他行政事务。具体职责是:(一)组织全省税务工作会议及
省局
召开的其他综合性会议,汇总省局机关会议计划。(二)组织起草和...
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