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应发工资包括未发奖金吗
应发工资包含
哪些内容
答:
应发工资包含基本工资、绩效工资、加班费、奖金和津贴、补贴和福利、社会保险和公积金等内容
。具体内容可能因国家、地区和企业而有所不同,应根据相关法律法规和合同约定确定。根据劳动法和相关法规,应发工资是指雇主应当支付给员工的合法报酬。应发工资的内容包括以下几个方面:1. 基本工资:基本工资是员...
应发工资包括
哪些
答:
应发工资是指员工在劳动合同规定的工作时间内所应当获得的全部报酬,
包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等
。具体来说,应发工资包括以下几个方面:1. 基本工资:指员工在公司规定的工作时间内应当获得的基本报酬,通常是根据员工的岗位、工作经验、学历等因素来确定的。2. 绩效工资:指员工...
应发工资
总额
包括
哪些
答:
应发工资总额包括
,具体内容如下:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小...
应发工资包括
哪些
答:
应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资
。应发工资包含下列组成部分:1、劳动者的计时工资或者计件工资;2、单位发给劳动者的奖金;津贴和补贴;3、加班加点工资;4、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,工资总额的计算应...
公司不
发奖金
,只发基本
工资
违法吗?
答:
广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答:属于违法行为。
奖金也是工资的一部分,应当发放
。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额...
应发工资包含
哪些
答:
应发工资包含
计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。计时工资是指按计时工资标准(...
本年
应发
职工薪酬总额
包括
什么呢
答:
按照"工资,
奖金
,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.
应发工资
的内容
包括
什么应发工资是用人单位为获取职工的劳动,...
应发
职工薪酬总额
包括
什么
答:
应发
职工薪酬总额
包括
以下内容:1、基本
工资
;2、加班费;3、全勤奖;4、技术津贴;5、行政
奖励
;6、职务津贴;7、工龄
奖金
;8、绩效奖;9、其它补助;10、职工福利;11、社会保险;12、住房公积金;13、以股份为基础的薪酬;14、工会经费和职工教育经费;15、辞退福利;16、其他方式的职工薪酬。应发...
应发工资包括
哪些?
答:
应发工资
我们看工资单的话,会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、
奖金
、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”,不过实发工资(即到手工资),就没那么美观了,因为要经历以下这些扣款↓↓↓(以所有职工都涉及到的扣款举例)扣款项目1:五险一金 ...
应发工资
和实发工资的区别
答:
5、其他收入:可能
包括年终奖
、股权激励等其他形式的收入。总结,
应发工资
是员工在不考虑任何扣除项的情况下应该得到的全部工资总额。综上所述,应发工资是劳动者在正常劳动下应获得的报酬,需符合最低工资标准,而实发工资是扣除五险一金、个税等后实际支付的金额,且在扣除规定款项后不得低于最低工资...
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