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应发工资和基本工资的区别
应发工资
包含哪些内容
答:
应发工资包含基本工资、绩效工资、加班费、奖金和津贴、补贴和福利、社会保险和公积金等内容
。具体内容可能因国家、地区和企业而有所不同,应根据相关法律法规和合同约定确定。根据劳动法和相关法规,应发工资是指雇主应当支付给员工的合法报酬。应发工资的内容包括以下几个方面:1. 基本工资:基本工资是员...
首先需要
区分基本工资
、
应发工资
、
实发工资
答:
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分
。 (二)应发工资 应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由以下部分总成, 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴、 5、 加班 加点...
基本工资与
实
发工资
有
区别
的吗?
答:
一、性质不同
1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、
实发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动...
应发工资
包括哪些
答:
应发工资是指员工在劳动合同规定的工作时间内所应当获得的全部报酬
,包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。具体来说,应发工资包括以下几个方面:1. 基本工资:指员工在公司规定的工作时间内应当获得的基本报酬,通常是根据员工的岗位、工作经验、学历等因素来确定的。2. 绩效工资:指员工...
应发工资和实发工资的区别
答:
应发工资和实发工资的区别如下:
1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,不得低于当地的最低工资标准
;2、实发工资是在计算出应付工资后,扣除五险一金、个税等应扣款项后,实际发放给个人的工资金额;3、在正常劳动情况下,扣除符合规定的款项后的工资不得...
应发工资和实发工资的区别
答:
【法律分析】:1.劳动合同中约定
工资和基本工资
可以相同也可以
不同
。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上...
应发
职工薪酬和实际发放职工薪酬
区别
答:
应发职工薪酬和实际发放职工薪酬的区别如下:1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额,包括岗位工资、考勤、业绩等因素;2、实际发放职工薪酬,
即实发工资
,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定...
应发工资和实发工资的区别
答:
一、应发工资和
实发工资
的区别1、应发工资和实发工资的区别如下:(1)应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3...
基本工资与实发工资
有
区别
的吗
答:
应发工资是在月工资的基础上,加上加班费,误餐费等,再减去病事假等等,所得差额即为应发工资,应发工资再减去个人所得税,就是
实发工资
.在入帐时,按应发工资栏的金额入帐.再做一张收款凭证,代扣个税的收款凭证,两者相减,即为你的实发工资.1、应发工资是计入 企业当期费用的工资,一般由...
应发工资
4000
实发工资的区别
答:
扣除项目不同、工资结构不同。1、应发工资是员工应获得的总额,但实际发放时需要扣除一些合理的费用或罚款,如税款、社保费、公积金、违规扣款等。因此,
实发工资
会减去这些扣除项目后,得到实际发放的金额。2、应发工资包括基本工资和各种津贴、补贴、奖金等,具有更加全面的工资结构。而实发工资只是基本...
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