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应届毕业生已经签了劳动合同
签了劳动合同
就没有
应届生
身份了吗
答:
签了劳动合同
不一定就没有
应届生
身份。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于
签订合同
的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年
签订了劳动合同
,仍然可以被视为
应届毕业生
;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果
毕业生已经
缴纳了社保或...
签了合同
就不算
应届毕业生
了吗
答:
应届生签了劳动合同
是否为应届生需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
;2、如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下:1、稳定收入。...
大学
生签劳动合同
有什么影响
答:
大学生签劳动合同有如下影响:1、劳动合同影响应届生身份。
签订劳动合同
后,表示
已经
拥有了工作,不再是学生的身份了;2、
应届生签劳动合同
会缴纳社保,影响
应届毕业生
身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的...
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:
应届生签了劳动合同
还算不算应届生要分具体的情况。
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
签了劳动合同
不一定不算
应届生
。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位
签订了劳动合同
的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。
应届毕业生
就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
毕业生签了劳动合同
还是
应届
吗
答:
1、
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于...
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
签劳动合同还算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
应届毕业生签劳动合同
需要注意的事项如下: 1、注意合同条款是否全面; 2、
签订
书面的...
毕业
后入职了算不算
应届
答:
毕业后入职了算不算应届如下:
签订了劳动合同
不一定还算
应届生
,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。
应届毕业生
就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是...
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
大学
应届毕业生签劳动合同
和劳务合同有啥区别?
答:
大学
应届毕业生
在
签订劳动合同
时,可能会面临劳动合同和劳务合同的选择。这两种合同有以下区别:法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护,而劳务合同受《民法典》和其他相关法律保护。内容不同:劳动合同应具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反
劳动合同的
责任等。而劳务合同的...
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