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应届生的薪资可不可以谈
应届生可以谈薪资
吗
答:
当然可以
。不管是应届生还是往届生还是普通求职者在应聘的时候都必须要谈一下薪资。这是应聘面试要提到的最基本内容。千万不要不好意思开口,该问清楚的问题就要问清楚。
应届生
找工作该不该
谈薪资
?
答:
谢谢邀请,发表一下个人的意见,
应届生找工作谈薪资是很有必要的
,但是像你这种情况出现的也比较多,因为很多刚毕业的大学生在去找工作的时候不好意思或者说根本就没有考虑过薪资的问题,在他们看来薪资低点没有什么太大的关系,关键是能够学到很多的知识技能,能够经历社会,这些才是他们想要的东西。但是...
中芯
应届生能谈薪资
吗
答:
能
。因为薪资是应聘面试过程的基本内容,无论是应届生还是往届生,都是能谈薪资的,是对自己负责,因此中芯应届生是能谈薪资的。应届生即应届毕业生,是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
HR竟疑惑
应届生
刚毕业在意
工资
!你觉得应届生该不该在意工资?
答:
必须要在意
工资
。打工人不在意工资,那是不可能的,一方面养活自己,要生存下去,一方面需要吃饭住宿生病衣服等开支,哪里都不离开钱。01、HR让
应届生
刚毕业不要在意工资,网友:HR是喝露水过日子!先说,2022年9月7日,广州深圳的
应届毕业生
潘同学在某招聘软件求职的时候,收到xx公司HR的询问,双方聊着...
应届生
找工作该不该
谈薪资
?
答:
对于
应届生
来说,
谈薪资
是为了
能够
保障自己的日常生活。有人认为,
应届毕业生
没有资本谈薪资,主要是因为没有工作经验,并且就业形式很严峻,在这种情况下,积累经验才是应该放在第一位的。个人认为,这样反而对自己的职业生涯不负责任,如果
工资
水平都
不能
解决你的基本温饱问题,别说干满一年,不出三个月...
对
薪资不
满意,是应该立即
谈薪资
,还是工作后再谈?
答:
对于
应届生
而言,主要应该是看平台是否
能够
支撑你学习更多的经验。如果是前景没有太多的可能性,你就
可以
先
谈薪资
。不过一般情况下第一时间没有谈薪资,后面再谈薪资的招聘方都不会录用了。需要你有充分的理由证明你值那个价值。在和企业的重新谈薪过程中,如果有
薪酬
体系的公司,企业会综合用人成本,求职者...
应届生
就没有资格
谈薪资
吗?
答:
规范的公司
的薪酬
是有一定的制度和原则,直接找公司
谈薪酬
不是很合适,不是资格的问题。
面试
谈工资应届生
如何
谈到
点上
答:
结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望
薪资
,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。 策略2、谈工资的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈工资,是
不能
“就
工资谈工资
”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,工资不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司...
银行
应届生薪资可以谈
吗
答:
首先,我们从总行层面来说,只要是总行,无论是什么银行,应届是肯定是有10万+的待遇的,乃至20万都是可能的。分支机构根据银行种类和分支机构不同各有千秋,四大行有些分行有些岗位
能
达到,但大部分没有这个水平,高些的在8-9万,低些的在4-5万不等;股份制银行和城商行农商行
应届生
基本差别不大...
应届生
第一份工作
的薪酬
到底重不重要?求职者什么时候
谈薪酬
最合适?
答:
在校大学生实际上学生就业时和朋友之间会有一些盲目攀比,自身
薪水
低了丢面子,因此总想高一些。上海复旦大学的学生们应该有20%左右学生们能拿到均值月薪2W之上,但不代表每一个复旦大学学生们都
能够
。实际和工作能力,文凭、所学专业、择业方向有关。个人标价并不是有一张学历就能所决定的,是多因素结合...
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