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应届生签了工作还算应届生吗
签了
劳动合同后
还算应届生吗
答:
签订了劳动合同不一定还算应届生
,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某...
签了
合同就不
算应届毕业生了吗
答:
应届生签了劳动合同是否为应届生需视情况而定:
1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下:1、稳定收入。...
签了
劳动合同后
还算应届生吗
答:
综上所述,签了劳动合同后,
一般情况下就不再算作应届生
。因为此时劳动者已经与用人单位建立了正式的劳动关系,开始了职场生活。
应届生签
合同后
还算应届生吗
答:
应届生签了劳动合同还算不算应届生,需视情况而定:
1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
应届生签了
劳动合同
还算应届生吗
答:
算
。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。很多招聘单位招考要求招考对象为应届毕业生,应届毕业生的身份保留时间为2年。部分单位要求招考对象为择业期内的应届毕业生,择业期一般为二年,也就是说毕业后2年内未就业的同学,都可以算作应届毕业生。
签了
劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:
应届生签了
劳动合同还算不
算应届生
要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
应届生签
劳动合同后
还算应届生吗
答:
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。一、
应届生
的特点 1、拥有一定的专业知识和技能,但相对缺乏
工作
经验。2、对于自己的职业规划和发展方向有一定的想法和追求。3、具有较强的适应能力和学习能力,能够快速适应工作环境和完成任务。4、具备较高的工作热情和积极性,能够为公司带来...
应届毕业生签了
劳动合同
还算应届生吗
答:
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
签了
劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
签了
劳动合同不一定不
算应届生
。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位
签订了
劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
签了
劳动合同但没交社保
还算应届生吗
答:
签了
劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然
算应届毕业生
,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的...
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