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底薪四千有责啥意思
有责底薪
4000一般能拿到多少
答:
有责底薪4000一般能拿到4000的底薪。 因为4000的底薪就是每个月保底工资最少4000,不能少于4000了,
然后就是看你公司有没有需要加班
。或者你做的工作是有没有提成的,如果公司需要加班之类的,就会另外计算加班费,或者你的工作有业绩提成之类的,也是另外计算的,所以4000的底薪每个月最少4000加以上工资。
有责
任
底薪
是
啥意思
答:
法律分析:责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。
与公司获利无直接联系
。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
什么
叫
有责底薪
和无责底薪
答:
【法律分析】:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,
与公司获利无直接联系
。在劳动合同...
有责底薪
是指
什么
答:
法律主观:有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪
。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准,且与其生产经营特点和经济效益向匹配的,是合法的;如果低于当地的最低工资标准,则是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和...
有责底薪是什么意思
,算到提成里吗
答:
法律分析:有责任底薪就是完成公司规定的最低销售业绩考核,才能拿到底薪
,如果没有完成最低销售业绩考核不能拿到有责任底薪,只能拿到该城市的最低工资标准。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准...
什么
叫
有责底薪
和无责底薪
答:
所谓责任
底薪
就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的
意思
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
有责底薪是什么意思
答:
有责底薪
是指员工在完成一定工作任务后,除了基本底薪外,还能获得额外的奖励或补贴的一种薪资制度。具体解释如下:一、基本含义 有责底薪是薪酬体系中的一种模式,通常出现在企业的薪酬福利计划中。在这种制度下,员工除了获得与其岗位相匹配的基本底薪外,还有可能因为完成特定的任务或者达到一定的业绩标准...
无责底薪和
有责底薪是什么意思
答:
综上所述,即使是属于
有责底薪
,其实也应该在当地最低工资标准的基础上约定。如果用人单位与销售人员之间约定的底薪低于了这个标准的话,那么单位的行为就是违法,此时需要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
有责
任
底薪是什么意思
?
答:
有责
任
底薪
是指在某些公司或组织中,员工的底薪不仅仅是根据工作职位或工作经验来确定的,而是有一定的责任和义务。这通常意味着员工需要承担更多的责任,如管理和监督其他员工、接受客户投诉等。相应地,员工的底薪也会相应提高。有责任底薪制度可以鼓励员工更认真地完成自己的工作,以尽可能地满足公司或组...
有责底薪
和无责底薪的区别
是什么
答:
1、所谓无责任
底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。2、无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的
意思
。
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