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底薪是要上满20天才有吗
刚入职 工作了
20天有底薪
发放吗?
答:
1、
有工资,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同
,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。2、法律依据:《工...
在企业上班老板说500底薪,只做了
20
多天能拿
底薪吗
答:
可以拿底薪的
,劳动法有规定的,就算实习生也是按天算工资的,所以,没什么不好意思的,直接问老板就行。但是有一点:是在你没有给公司造成经济损失的情况下。请辞的时候,做好交接,最好不要影响后续工作。
不满22天正常班、怎么算
底薪
?
答:
不满22天正常班,怎么算
底薪
,这个问题不是很难让我来为你解答。首先,你要知道你每个月的基本工资其次就是用你的基本工资,除以二十二十二天数的日的日平均工资,那么这个日工资就是你的日工资,最后用日工资再乘以你这工作的天数可能不满22天,如果是18天就乘以18,如果
20天
就乘以20;乘以你实际的...
我刚加入销售行业,还没有做满一个,就是有
20天
吧。
底薪
+提成。
答:
说明你还没有到月,得给二十天的钱
,加你提成,的钱,有的不给呢提成,一天多少你知道不,一天一百多点带三十一号,不带就是一百,二十天不到还不到2000呢,加上1120就是三千多点,
工作
满20天
和出勤20天有什么区别
答:
系统考勤不一样,然后结算的方式也不一样的
。一个公司的考勤系统是电脑早就设置好的,不可能为了你变来变去的。工作满20天,是底薪+加班费。这是对满勤的奖励。出勤20天,是底薪/21.75x20天,显然是比上面的少啊。这就是不满勤的坏处。几乎公司都是这样结算的。你自己了解一下。
22天制4月满勤
20天
,
底薪
怎么算
答:
每天的工资就是1000除以22,一天就是45.5元。满勤
20天
,也就是说你有2天未上班,2天就是扣除基本
底薪
90元。这样你的应该拿到的底薪就是1000减去90,应得910元。上面是正常情况!下面我们来谈谈非正常情况:如果你老板给你签约的合同
上有
规定上面,无故请假一天扣50,或不满勤就扣200,那你的公工资...
一个月
底薪
2500那只
上20天
给多少钱员工怎样算?
答:
不去考虑其它因素,
底薪
2500,未
上满
一个月,那只能享受底薪待遇。2500÷30×
20
=1666.7元,一般单位都是这么算的。上一天班,算一天工资。
...一个月上班未
上满
22天,请问工资是不是应该发
底薪
给我呢还是怎么样...
答:
底薪
除以22,再乘以你上班的天数。。再加上你的加班费。这就是你的工资。劳动法是这么规定的。不过有的厂有一个规定是请假一天还要扣钱。就是不知道你的厂是什么情况。。如果你年前就在这里上班的话。。那一号到八号也是有底薪的。。。也算是上班的。因为是带薪的年假。。。可懂 ...
底薪
2300工资计算公式
答:
2. 实际出勤天数是你当月实际上班的天数。如果请假3天,则出勤天数为
20天
。3. 工资计算公式为:实际出勤天数/应出勤天数 × 工资
底薪
。应用以上例子,工资计算为20/23 × 2300 = 2000元。4. 在中国,不同城市的最低工资标准不同,并可能随时间调整。例如,广州市执行最高的第一类标准,为1030元/...
底薪1900
需要
出勤22天实际出勤
20天底薪
会少吗
答:
不会少,劳动法规定每月按21.75天算,你的工资=1900÷21.75×实际出勤天数。这是指八小时的工作量。时薪=1900÷21.75÷8。超出八小时按加班,周一至周五每小时是
底薪
的1.5倍,周六日是两倍,法定节假日是三倍
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