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底薪4000事假1天扣多少钱
我请了四天事假,我一个月
4000工资
,请问请四
天事假扣多少钱
?怎么算...
答:
如果你的
底薪
是
4000
块钱 这4000块钱里头,并不包含奖金和加班费 那么请了四天假,就按这个钱除以30 再乘以四,就是你要
扣除
的钱 正常请假
扣工资
都是按底薪除以30每天来扣除的
有
底薪
,请假一般怎么算
工资
呢?
答:
一般的工资构成都是
底薪
+提成,或者底薪(
基本工资
)+绩效。请假会算在绩效里,根据
事假
、病假
扣除
的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块
一
两百大家也没在乎。
请假怎么
扣工资
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不...
请假
扣底薪
怎么算
答:
法律主观:请假扣工资的计算方法:属于病假的,不得低于当地最低工资80%
;属于事假的,事假期间无工资;属于产假,未参加生育保险的,工资按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;其他。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
3000
底薪
单休请假
一天
半
扣多少
?
答:
75。这个神奇的数字来源于一个年度中,
扣除
双休和法定假日,月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。请假
扣工资
公式:“工资=月薪÷21.75 ×请假天数”员工月薪3000元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即3000÷21.75=137.93元,请
事假1
.5天,则扣除薪资137.93*1.5=206.89 ...
底薪
耍
一天
假怎么
扣工资
答:
如果是婚假,产检假这类的请假,用人单位不能
扣工资
。如果是请
事假
的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。但是总的来说,
底薪
是不能
扣除
的。另外,要看合同怎么约定。
底薪
2020
事假
扣款比例怎么算?
答:
一般来讲,一些单位的市价是按照你整个一个出勤
工资
除以每个月应出勤的天数,一般也就是除以22天来计算每
一天
的工日工资,如果请
事假
的话就是按日工资来扣。
单位的工资包括
基本工资
(当地最低工资)和岗位工资两部分,如果员工请病 ...
答:
那肯定就是两部分的
工资
都是要一起扣的,其实现在的基本请病假的话是按
一天几
百块钱的,有一个固定的额度来扣的。
公司把
底薪
和津贴在请假
工资
里
一
起
扣除
是否合法?
答:
合法 请假是否扣工资及
扣多少工资
由请假事由决定:1、事假 按规定,
事假一天扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且...
请假
扣工资
是按
底薪
还是按总工资
答:
请假扣工资是按
底薪
或是按总工资要视情况而定,具体如下:
1
、事假是以
基本工资
除全月上班天数再乘请假的天数,
事假扣工资
的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司
事假工资
计算方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
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