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延迟多久发工资属于拖欠工资
工资
迟
发多久算拖欠
答:
工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
多久
没
发工资算是拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
劳动者的
工资
晚
发多久算拖欠
?
答:
工资晚发30天算拖欠
,当然了,如果拖欠工资一直不予发放的话那么是可以向有关的部门提出劳动仲裁,或者是提出劳动诉讼的,这是属于比较强制性的一种方式,如果想要要通过软性的方式解决,可以投诉举报。 一、工资晚发多久算拖欠?工资晚发30天算拖欠,要求拖欠工资的方式如下;(一)如果是给用人单位工作,...
多久
不
发工资算是拖欠工资
答:
多久不发工资算是拖欠工资,需要根据不同的情况而定,具体如下:
1、如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,30天内未发工资,就算拖欠工资
;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
工资
不
发多久算拖欠
答:
"
超过一个月(30天)不发算拖欠
。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第...
用人单位
多久
不
发工资算拖欠工资
答:
用人单位没有正当理由,在约定的工资支付日期到期后不
发工资
的就算
拖欠工资
,根据《工资支付暂行规定》,虽然工资的支付日期
是
劳资双方协商确定的,但是,原则上每一个月至少应该支付一次工资,用人单位没有任何正当理由也不能随便扣工资。 用人单位没有按劳动合同约定的日期支付工资的就算拖欠工资。《工资...
多久
不
发工资算是拖欠工资
答:
工资支付的法律界定:
工资延迟
支付超过30天即被视为
工资拖欠
。通常,
工资发放
的具体日期由雇主和雇员之间的协议决定,法律没有统一规定。只要雇主每月支付一次工资,即为合法。但是,根据法律规定,雇主支付工资的延迟时间不得超过30天,否则即构成
拖欠工资
。雇主应当在自然月结束后的30天内结算工资,超过此...
工资多久
不
发算拖欠
答:
律师解答 公司超过一个月不
发工资
的,就算
拖欠工资
。劳动者可以用人单位拖欠工资为由申请劳动仲裁。
工资发放
时间规定为:1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对...
工资
不
发多久算拖欠
答:
律师解答 超过一个月未支付工资的,构成
拖欠工资
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七...
多久
不
发工资算是拖欠工资
答:
法律分析:
工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时...
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