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建筑行业的人力资源特点
施工企业如何加强
人力资源
管理?
答:
人力资源管理的最终目的是充分开发利用企业
的人力资源
,使员工最大限度的发挥其积极性、主动性、创造性。而要实现这个目标,单纯依靠科学的人力资源管理制度来约束员工的行为是不够的,必须采用多方位的激励手段,实现激励体系的多维化发展,通过提高员工的生活质量,真正实现人力资源管理的目标。施工企业传统上主要采用薪资激励...
国有
建筑
施工企业人才流失原因分析?
答:
一方面行业整体产高利低
,企业可用于员工收入分配的资金有限,整体薪酬水平处于各行业的下游,
建筑施工从业者工作时间长、劳动强度高、劳动风险大
,与收入水平不对称;另一方面,大部分国有企业薪酬体系不合理,考核分配机制不健全、流于形式,在现代企业管理体制下仍然沿用“平均式”薪酬体系,属于“大锅饭”状...
建筑
施工企业
的人力资源
管理如何建筑
答:
毋庸置疑,人力资源是
建筑
施工企业核心竞争优势的关键资源之一,是否有一个科学合理
的人力资源
管理机制,对建筑施工企业的发展乃至成败存亡产生着重要的甚至决定性的影响。人力资源管理机制没有理想状态,只有适应企业发展和市场需求的最佳状态。建筑施工企业人力资源管理部门应不断地研究企业内部、外部环境的变化,通过反复修正误...
建筑
企业
人力资源
开发可以从哪两个方面入手?
答:
1 建筑施工企业人力资源的特点
1.1 人力资源组成复杂
。在大部分建筑施工企业中,有实践操作能力高但学历低的老工人,也有高学历但缺乏工作经验的高校毕业生,还有部分建筑施工企业引进的专家型的管理和技术人员。正是这些不同层次的人才拥有的不同特点和不同的价值目标构成了建筑施工企业人力资源系统的复杂性。 1.2 人力...
各种类型
的人力资源
分别具有什么
特点
答:
1、作业人员
。从目前我国建筑工人的队伍来看,其主要构成还是来自农村和较贫困地区的民工。他们的家乡往往经济落后,缺乏就业机会,更无条件致富。这类人员的目标一般都比较明确,基本上都是为了获得较高的工资收入而参与项目的。2、管理人员,又可称为知识型雇员。由于他们年龄、阅历、从事的专业等不同,...
建筑行业
有什么
特点
?
答:
建筑行业特点
:1、生产的流动性 施工机构(包括人员和机具设备)随建筑物或构筑物坐落位置的变化而整个地转移生产地点。2、生产的单件性 每个建筑物或构筑物的结构、构造、造型都不一样,所需的工种与技术、材料品种规格与要求、施工方法、机械设备、劳力组织、生产要素等也都不一样。3、是生产周期长...
建筑
设计单位
人力资源
管理探讨?
答:
3.缺乏优秀
的人力资源
管理人才。由于
建筑行业的
特殊性,建筑设计单位的人力资源管理也需要具有专业技能和管理经验的人才,但实际的情况是,很多从事人力资源管理的人员,都是具有一定专业技术的人员,虽然具有丰富的专业实践经验,但是却缺少人力资源管理的专业学习,而且管理人员队伍的知识层次较为复杂,导致管理...
项目
人力资源
管理有什么
特点
答:
(5)管理的重点与工程项目的内容密切相关。例如工程施工
的人力资源
管理,其管理对象除了管理技术人员外,还有大量的
建筑
工人,人员的日常管理、工资、安全保障,以及团队的发展等可能成为工作的重点;对于工程设计或其他工程内容,人员的获取、分工和相互协作等可能成为其人力资源管理的重点 ...
建筑行业的特点
有哪些?
答:
建筑行业
是指从事建筑建设、设计、施工、维修等相关工作的行业。建筑行业具有以下
特点
:1. 高度专业化:建筑行业需要涉及多个专业领域,包括建筑设计、土木工程、结构设计、电气工程、机械工程、材料工程等等。不同领域的专业人士在建筑项目中发挥不同的作用,形成协同合作的工作模式。2. 周期较长:建筑项目的...
求助:房地产
人力资源
工作
的特点
?
答:
我以前是做零售业
人力资源
的,现在想转到房地产
行业
,请问,房地产业人力资源有什么
特点
?行业间人力资源工作最大区别一般在哪里呢?需要对房地产行业哪些方面的了解?谢谢各位了... 我以前是做零售业人力资源的,现在想转到房地产行业,请问,房地产业人力资源有什么特点? 行业间人力资源工作最大区别一般在哪里呢? 需要对...
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