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开会延迟下班算加班吗
...例会利用员工休息时间由16:30开到18:30
算加班吗
,违反劳动法没_百度...
答:
用人单位利用员工休息时间进行开会的情形,属于延长劳动者工作时间的行为
,不属于违法行为。另外,用人单位用人安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给劳动者。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
...晚上
下班
开夕会半个小时以上,
算加班吗
,符合劳动法要求吗
答:
根据劳动法的规定,
加班是
指超过法定工作时间的工作。如果单位要求提前半小时上班和晚上
下班开会
超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
公司占用员工休息时间
开会
不
算加班吗
?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三...
下班开会算加班吗
答:
下班开会算加班
,具体如下:加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。1、工作日加班;2、双休及法定假期加班;3、机关事业单位的加班。加班对于工资的规定:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...
不
是
上班时间
开会算
不
算加班
?
答:
如果说你打卡上班了,然后
开会
那算是正常上班。如果说打卡
下班
了还要开会,那就要看公司的规章制度。有的比较好的公司,有良心的公司,就算
加班
有些公司翡翠就
是
拖延时间,
公司临近
下班
才开始
开会
,这算强制
加班吗
?
答:
这其实算是一种强制加班的行为了,能够在上班时间解决的问题,完全没有必要拖到下班再去解决,上班只能作为生活的一部分,大家还有更多的事情需要去做,在临近下班时
开会
,参会人员又不能不参加,参加一定会
延迟下班
,虽然名义上不
是加班
,但实际上的确是一种加班的行为了,在上班时间去完成相应的工作,...
开会算加班吗
答:
用人单位在规定的工作时间之余开会的属于加班,《中华人民共和国劳动法》第36条规定,员工每天工作的时间不超过8个小时,用人单位在规定的上班时间前或
下班
时间后开会的,都应该按照加班处理,公司没有权利强行占用职工下班的时间。一、根据最新劳动法
开会算加班吗
? 在工作之间外
开会
的算加班。 《中...
每天上班都要提前十分钟
开会下班
又要
推迟
几分钟下班又没工资拿合附劳 ...
答:
1、每天上班都要提前十分钟
开会下班
又要
推迟
几分钟下班,这样的情况,可以要求用人单位支付
加班
费的。2、如果用人单位不支付的话,可以向当地劳动监察大队投诉,并保留好考勤记录。
下班
时间领导
开会算
不
算加班
答:
法律分析:
下班
时间领导
开会算加班
。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间,开会占用了员工休息时间,所以算加班。法律...
8小时外
开会算加班吗
?
答:
新修订的《劳动法》明确指出这
算加班
要按正常工作薪酬的300%支付工资的
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